| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2011 года > расчет при увольнении |
расчет при увольнении
Скажите, пожалуйста, я увольняюсь, у меня накопилось 63 дня отпуска неиспользованных, в связи с этим есть вопросы:
1) мне должны эти дни компенсировать по текущему среднему заработку? (вся зп белая)
2) если работодатель откажется выплачивать компенсацию в день увольнения (22 апреля), мотивируя это различными причинами - типа нет денег, не закрыт месяц и т.д. - правомерно ли это? Как можно убедить выплатить работодателя все в день ухода, а не в день зп за апреля - 10 мая? Какие "болевые точки " есть - только трудовая инспекция и прокуратура?
Спасибо!
Кысь-брысь © (18.04.2011 11:04)
Прямая ссылка
Кысь-брысь © (18.04.2011 11:04)
вам не могут отказать выплатить компенсацию в последний день - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
отпускные считаются не по текущему заработку, а по средней зарплате за расчетный период
Джейн Тлл © (18.04.2011 12:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (18.04.2011 12:04) Прямая ссылка
а расчетный период - это как? сколько месяцев берется?
и если, например, я получала 30 тысяч, с января - 50, а в отпуск иду в марте как мне будут рассчитвать, из какой зарплаты?
спасибо за ответ.
я © (18.04.2011 21:04) Прямая ссылка
я © (18.04.2011 21:04) Прямая ссылка
12 мес., предшествующие месяцу увольнения. Повышение окладов в целом п организации тоже влияет на рассчет
Fri:ДА © (19.04.2011 09:04) Прямая ссылка
Fri:ДА © (19.04.2011 09:04) Прямая ссылка
если компания белая, то: полностью рассчитать в день увольнения, трудовую отдать в день увольнения
нет денег-есть пенни
МАБ © (18.04.2011 12:04) Прямая ссылка
МАБ © (18.04.2011 12:04) Прямая ссылка
