| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2011 года > Перевод на другую должность |
Перевод на другую должность
Подскажите, пожалуйста, чем может грозить работадателю перевод сотрудника задним числом? Во время эту процедуру не оформили документально. В ТК изменений не внесли, доп.соглаш. г Тр. договору не сделали. Обе стороны не против это сделать сейчас, но нужно задним числом. Какие могут быть последствия? Можно ли ограничиться только изм-м штатного расписания, опять же задним числом, если такой должности прежде не было, зарплатные табели? Могут быть какие-то риски для работадателя? Большое спасибо!
Вэл © (04.04.2011 23:04)
Прямая ссылка
Вэл © (04.04.2011 23:04)
если обе стороны не возражают, то ничем не грозит
МАБ © (05.04.2011 09:04) Прямая ссылка
МАБ © (05.04.2011 09:04) Прямая ссылка
