| Форум > Архив "О карьере" > Март 2011 года > сокращение рабочего дня |
сокращение рабочего дня
директор хочет сократить рабочий день на 2 часа и урезать зарплату.
как это правильно оформить?
это измнение существенных условий труда и нужно уведомить работников за 2 месяца (времени как обычно уже нет), сделать приказ по организации и подписать с каждым работником допсоглашение? или по другому?
и сокращение рабочего дня на 2 часа - это то же что "режим неполного рабочего времени" или разные вещи?
ок © (16.03.2011 10:03)
Прямая ссылка
ок © (16.03.2011 10:03)
Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.
Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели)
Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий.
1. Во-первых, юридически введение режима неполного рабочего дня или недели - это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.
Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
1 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
1 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
2. Во-вторых, перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников. С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени - сохранение рабочих мест.
В случае, если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.
Критерии массовости установлены "Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.93 № 99.
2 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
2 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
1. Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2. Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
o 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
o 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
o 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
3. Увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек. Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).
3 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
3 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников. В современных реалиях практикой вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий. В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, т.е., исходя из численности сотрудников конкретного предприятия. Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено.
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени - 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.
4 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
4 © (16.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Порядок введения режима сокращенного рабочего дня (недели)
Для того, чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признанными не законными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий.
1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).
2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.
3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.
4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.
5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.
5 © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
5 © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е., по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6 © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
6 © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
ок, работники ведь могут написать заявления на перевод на неполный рабочий день и таким образом нужно будет сделать только приказ о переводе и допсоглашения, а уведомление за 2 месяца будет необязательно
ок © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
ок © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
А еще можно с работников деньги брать, за то что вы их на работу пускаете:) Если дибилы, и заявления напишут - флаг вашему диру в руки, а если нет - советую готовиться к судам.
Бармалей © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
Бармалей © (16.03.2011 11:03) Прямая ссылка
они напишут, опыт был
таких директоров полным полно везде
ок © (16.03.2011 13:03) Прямая ссылка
ок © (16.03.2011 13:03) Прямая ссылка
Я знаю:) Когда от моего поступают подобные вводные - пишу служебку - "Ваше распоряжение нарушает то-то и то-то, как специалист ОК рекомендую в сложившейся ситуации вот то и то. Ответственности за выполнение ваших распоряжений не несу" - злится, но одумывается, т.к. был уже прецедент.
Бармалей © (16.03.2011 13:03) Прямая ссылка
Бармалей © (16.03.2011 13:03) Прямая ссылка
