Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2011 года >  Причины поиска работы.Что говорить?

Причины поиска работы.Что говорить?

Ситуация следующая - в компании, где я работаю, сейчас идет глобальная смена руководящего состава. Приблизительно через месяц будут смещены две ключевые топовые фигуры, принимающие все решения. Придет новый генеральный и приведет с собой своих людей. Среди менеджерского состава и специалистов, конечно, мандраж. Т.к. никому не гарантировано сохранение места. Хотя пока никто никого никуда не гонит. И если речь об увольнении не пойдет, то никто не побежит увольняться сам. Ну по крайней мере я точно. Работа хорошая, все нравится. Однако в режиме подготовки к мягкому парашютированию обновила резюме. Получила несколько приглашений. И вото вопрос - что отвечать на закономерный вопрос "почему хотите менять работу"? По честноку - к текущей работе нет ни одной претензии. И я ее не буду менять, если для этого не будут созданы условия новым руководством. Так что говорить-то? Сколько-нибудь правдоподобная версия не придумывается. И да, важно, что те позиции, куда буду собеседоваться, не являются очевидно лучшими, чем нынешняя. Т.е. это не будет шаг вверх в плане карьеры, не будет развитием внутри определенной отрасли. Т.е. эти мотивы не подойдут. Что еще?
Автор © (14.03.2011 15:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


наверное, правду, но немного видоизмененную, не то, что Вы боитесь увольнения, а что меняется руководство, с ним стиль работы не в лучшую сторону и т.п.
Вера © (14.03.2011 16:03)
Прямая ссылка

+1 или ещё как варянт возможность и желание профессионального роста (горизонтального).. ну это если Вы давно на старом месте.
Fren © (14.03.2011 16:03)
Прямая ссылка

Из всех полученных пока приглашений - только одно более-менее к моей отрасли нынешней имеет отношение, т.е. к нему как-то можно приплести желание горизонального роста. А к остальным - ну никак:) Совсем другие сферы.
Автор © (14.03.2011 16:03)
Прямая ссылка

Ну может тогда желание поменять сферу деятельности, чтобы более полно раскриться как специалист, использя свои личностные качества??
Fren © (14.03.2011 17:03)
Прямая ссылка

Ох... наверное как-то так и придется. Хотя чистое вранье:)
Автор © (14.03.2011 17:03)
Прямая ссылка

А с такой мотивацией меня не сочтут негибкой, неспособной к диалогу?
Автор © (14.03.2011 16:03)
Прямая ссылка

не.. ну могно сказать, что политика нынешнего руководства не совпадает с Вашей позоцией ведения бизнеса.. так, наверное, прокатит))
Fren © (14.03.2011 17:03)
Прямая ссылка

Не знаю, как автор, а я где-то к 30 годам (жаль что не раньше) окончательно избавилась от пережитков юношеского максимализма, когда мне казалось, что владелец бизнеса - не всегда умный человек, а я то уж такой спец, что знаю лучше него, как ему вести ЕГО бизнес:) ИМХО, если автор что-то такое выдаст... я бы на месте интервьюера мысленно покрутила у виска. Т.к. наемный сотрудник принимается на работу, чтобы "вести бизнес" согласно политике его владельца/топ менеджмента (который выбран владельцем). И по-хорошему свое собственное мнение по поводу данной политики должен держать при себе. Или идти открывать свой бизнес и вести как хочет. Иными словами, самое умное в данной ситуации - несмотря ни на что придерживаться точки зрения, что собственник на то и собственник - ЕГО политика ведения бизнеса всегда верна. Просто потому что это его бизнес и он пока еще не прогорел.
Юуль © (14.03.2011 17:03)
Прямая ссылка

а я, например, так не считаю. Вы на то и специалист, чтобы советовать как поступать. А то, что не все руководители реально подковани во всех областях - это факт! для этого им и нужны КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисти. Ну конечно смотря о какой мы должности говорим, может для рядового бухгалтера или там секретаря такое заявление было бы странним, согласна.
Fren © (14.03.2011 17:03)
Прямая ссылка

если речь идет о компании, в которой работает 1000 человек, вы даже не будете иметь возможность донести до собственника свое видение несмотря на позицию, ИМХО потому что таких умных будет на всех позициях в компании очень много :)
Magic © (15.03.2011 12:03)
Прямая ссылка

ИМХО, мы с Вами о разных вешах говорим)) если Вы простой исполнитель - то с Вас и спрос маленький, и вправду неважно, что вы думаете о ведении бизнеса.. если же перед Вами ставятся задачи, которые решить должны Вы, то тут Вы имеете право на своё мнение!! Если Вы считаете, что собственники или ген директора разбираются одинаково хорошо во всех сферах, Вы заблугдаетесь, ИМХО..))
Fren © (16.03.2011 18:03)
Прямая ссылка

+1 и если собственник бизнеса тебе не нравится, лучшее дело - уйти из его бизнеса :)
Magic © (15.03.2011 12:03)
Прямая ссылка

вот именно- а что -новое руководство априори- гибкое? руководство под персонал не гнется!
фыва © (15.03.2011 06:03)
Прямая ссылка

ну, это на крайний случай, если совсем нечего сказать (я так поняла из темы :) А в идеале, имхо, надо узнать побольше о потенциальной компании, и говорить про ее достоинства, а не про недостатки старой, ну, типа много читала, слышала, какой хороший, дружный коллектив, новая отрасль, новые знания и т.п. Есть много сайтов, где подробно описаны типовые вопросы на интервью с нужными ответами, причем причина смены считается главным вопросом, и тут надо показать свою мотивацию для работы в данной компании.
Вера © (15.03.2011 13:03)
Прямая ссылка

переезд очень удобная отмазка
Bina © (14.03.2011 18:03)
Прямая ссылка

Однако сам факт переезда фирмы очень легко проверить. И автор окажется в неловком положении, когда выяснится что фирма никуда переезжать не собирается.
Юуль © (14.03.2011 18:03)
Прямая ссылка

+1
Fren © (14.03.2011 18:03)
Прямая ссылка

а работники никогда не переезжают?)
Bina © (15.03.2011 11:03)
Прямая ссылка

так и сказать, что в связи с рестуктуризацией ваша позиция может быть ликвидирована, и поэтому вы и ищете новую работу заблаговременно
Виски © (14.03.2011 19:03)
Прямая ссылка

почему бы правду не сказать? Не понимаю этого.
Лис © (15.03.2011 01:03)
Прямая ссылка

виски оч. правильно сформулировала. стиль руководства- не затрагивать-это все для кухонных разговоров с подружками
фыва © (15.03.2011 06:03)
Прямая ссылка

по-моему рано дергаться... в одночасье никто не уволит, вот когда получите уведомление, тогда и работу будете искать
ложка дегтя © (15.03.2011 10:03)
Прямая ссылка

почему бы честно не сказать, что грядет смена менеджмента и не хотелось бы оказаться в компании в эпоху перемен?
Magic © (15.03.2011 12:03)
Прямая ссылка

на такой ответ как работодатель задала бы вопрос: вы неуверены в своем пофессионализме?
МАБ © (15.03.2011 13:03)
Прямая ссылка

я уверена в своем профессионализме и поэтому не хочу свое время тратить на компанию, в которой мой профессионализм станет долгое время не нужен потому как будут идти внутренние перетрубации и изменения бизнес процессов
Magic © (16.03.2011 15:03)
Прямая ссылка

потому что с такой позицией Вы явно не найдете поддержки у нового работодателя.. надо как-то объяснить все же..
Fren © (16.03.2011 18:03)
Прямая ссылка

да ладно я еще ни одного провального собеседования в жизни не имела хотя HR одной ОЧЕНЬ крупной компании была как-то положительно шокирована моими рассуждениями, но потом она мою точку зрения всем рассказывала как суперидею :)
Magic © (16.03.2011 21:03)
Прямая ссылка

Вам здесь уже дали несколько советов, но тем не менее помните одно: важно ни что Вы говорите, а как и какими словами. "В компании планируется рестуктуризаци, уверена, что меня как ценного (или любой другой эпитет - главное, не переборщить) сотрудника не уволят, но не уверена, что курс развития компании на данном этапе будет совпадать с моим развитием (т.е. вы не можете быть уверены, что это принесет Вам профессиональный рост)
nusha веселая © (15.03.2011 21:03)
Прямая ссылка

в вашем случае-правду
развед © (15.03.2011 23:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору