| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2011 года > Вопрос юристу |
Вопрос юристу
Ушла в декретный отпуск, через 2 месяца планирую выйти на работу. Позвонили из отдела кадров и просят подойти написать заявление о переводе из отдела финансов в отдел делопроизводства, при этом должность отсается та же главный специалист(работую в региональном министерстве)Могу ли я не писать данное заявление? и имеют ли они право переводить меня из отдела в отдел пока я в декретном отпуске?
Н.Б. © (22.02.2011 11:02)
Прямая ссылка
Н.Б. © (22.02.2011 11:02)
Без вашего согласия не имеют. Вы имеете право не писать никаких заявлений.
Уна © (22.02.2011 12:02) Прямая ссылка
Уна © (22.02.2011 12:02) Прямая ссылка
если бы могли перевсти - перевили бы, а Вам предлагают "попросить" администрацию об этом - т.е подать заявление о переводе. соответственно Ваша просьба будут благосклонно рассмотрена
хуар © (22.02.2011 23:02) Прямая ссылка
хуар © (22.02.2011 23:02) Прямая ссылка
уведомить о переводе во время декретного отпуска могут, перевод осуществят в первый рабочий день после отпуска. если не согласны, уволят с выходным пособием в размере 2-недельного заработка
Bina © (23.02.2011 20:02) Прямая ссылка
Bina © (23.02.2011 20:02) Прямая ссылка
можно узнать, на основании какой статьи КЗОТа?
Homa © (24.02.2011 18:02) Прямая ссылка
Homa © (24.02.2011 18:02) Прямая ссылка
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если обязанности поменяются, то нужно ваше письменное согласие. Согласитесь отделы всё-же разные и значительно отличаются друг от друга, но нужно смотреть какую работы вы там выполняли.
Panterka © (25.02.2011 11:02) Прямая ссылка
Panterka © (25.02.2011 11:02) Прямая ссылка
В связи с чем переводят-то, спросите? Причина какая?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Panterka © (25.02.2011 11:02) Прямая ссылка
Panterka © (25.02.2011 11:02) Прямая ссылка
Да, и если всё-же трудовая функция меняется, то заключается соглдашение. Заявление о переводе на другую работу, поданное работником, не является соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, поскольку заявление подписывается только работником, а соглашение - и работником, и работодателем. Проставленная на заявлении виза "Перевести" не означает, что заявление является соглашением.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Panterka © (25.02.2011 12:02) Прямая ссылка
Panterka © (25.02.2011 12:02) Прямая ссылка
