Форум > Архив "О карьере" > Январь 2011 года > Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Девоньки добрый день! Такой вопрос, с 17 - ого января по приказу ухожу в отпуск (первый день)до 30 -ого, хочу написать заявление об уходе именно 17 - ого, чтобы не отрабатывать две недели. Так можно? Спасибо
Лютик © (14.01.2011 11:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

можно
кхм © (14.01.2011 11:01)

Прямая ссылка

можно, только все равно потом на работу выходить 31-го
Bina © (14.01.2011 13:01)

Прямая ссылка

если руководство не против вас уволить с 17 января если потребуют отработку то либо переносить отпуск либо выходить после отпуска на две недели
Десс © (14.01.2011 15:01)

Прямая ссылка

Ерунда. Нет в законе понятия "отработка". работник обязан предупредить за две недели. А где он эти две недели будет находиться - на работе или в отпуске - неважно вообще. Так что согласия руководства тут не требуется. Главное правильно подать заяление на увольнение.
Юуль © (14.01.2011 18:01)

Прямая ссылка

Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например: * зачисление в образовательное учреждение; * выход на пенсию; * смена места жительства; * уход за инвалидом 1-ой группы; * нарушения работодателем трудового законодательства.
Десс © (14.01.2011 21:01)

Прямая ссылка

Если в этом году вы ещё не были в отпуске, но работаете в данной организации больше года, вы имеете право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В этом случае за две недели работник пишет заявление с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». То есть нужно будет отработать две недели и пойти в отпуск. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Десс © (14.01.2011 21:01)

Прямая ссылка

а так же отпуск, который он в полном праве взять перед увольнением, если он его конечно заработал, еще раз соглашусь с Юуль, нет такого в законе-отработка))
)) © (16.01.2011 00:01)

Прямая ссылка

За две недели до подачи заявления. То есть за две недели до отпуска с последующим увольнением.
Оля © (18.01.2011 01:01)

Прямая ссылка

Нет, за две недели до даты увольнения. То есть заяление пишется "прошу уволить меня с" такой-то даты. Эта дата должна наступить через 2 недели с момента, которым датировано заявление. При этом заявление работник вправе написать, уже находясь в отпуске, на больничном или где угодно.
Юуль © (18.01.2011 10:01)

Прямая ссылка

с какого перепугу руководство должно требовать отработку??? ну только если оно совершенно неграмотно в вопросах Труд. закон-ва)))
))) © (16.01.2011 00:01)

Прямая ссылка

да это просто Десс у нас любит выдумывать )
кхм © (16.01.2011 13:01)

Прямая ссылка

да, вы правы, оказывается можно уволится одним днем с одновременным уходом в отпуск,если есть приказ или график на отпуск. хотя это не совсем правильно, нового работника надо найти и успеть обучить
Десс © (16.01.2011 18:01)

Прямая ссылка

Ну так его в любом случае нужно найти - будет чел в отпуске или на работе. На это дается 2 недели. А за обучение вновь прихъодящего сотрудника "старый" сотрудник не отвечает, да и не платят ему за это.
Юуль © (17.01.2011 11:01)

Прямая ссылка

Да какая разница какие цели. Закон для всех закон. Не существует понятия "отработка". И работник вправе написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске. У работодателя нет права отказать работнику в увольнении на том основании, что он в отпуске. Вот и все.
Юуль © (17.01.2011 18:01)

Прямая ссылка

Да я уже есть, нечем тут абсолютно кичиться:) Не уели вы меня, короче. Я о законе, а не о ваших или своих личных неудобствах. А закон он для всех един, и я считаю это хорошо. В глобальном смысле. Никаких двойных стандартов.
Юуль © (18.01.2011 10:01)

Прямая ссылка

вот уж не ставил цели "уесть вас", не придумывайте лишнего:) хотите "единый" закон? тогда вы и ваш отдел пойдете в отпуск по заранее утвержденному скользящему графику, начиная с января 2011 и далее. Тогда и проблем не будет у директора и закон исполнен. Кстати ,попутно, не забудьте что рабочий день начинается в 9-00 и заканчивается в 18-00, а не в 9-30 и не в 17-30. И то что обед не час а 48 минут и перерывы даны не на чай а на производственную гимнастику:)И ещё много есть таких нюансов. Вам так понравится работать? Просто, в период летних массовых отпусков , когда сотрудники как правило почти одновременно уходят в отпуск, вы, как руководитель, в него не пойдете, а займетесь поисками кандидата, на замену вот такому "срочно уволившегося" , отложив свой отпуск до достижения результата.А могли бы спокойно уйти зная что после отпуска работник отработает положенные 2 недели.
Десс © (18.01.2011 11:01)

Прямая ссылка

А почему Вы не хотите взять отпуск с последующим увольнением? Так тоже можно по закону, только придется трудовую после отпуска забирать только.
Оля © (16.01.2011 01:01)

Прямая ссылка

Увольнение во время отпуска

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Увольнение во время отпуска

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?