| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2011 года > Собеседование |
Собеседование
Скоро буду искать работу. На предыдущей отработала 5 лет + декрет и отработав 4 месяца уволилась. Больше всего не люблю на собеседовании вопрос о причине смены работы.... Как красиво сказать, что за 5 лет без профессионального роста, работа превратилась в каторгу и болото + смена руководства, которое более чем не устраивало.
Kat © (19.01.2011 12:01)
Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 12:01)
я бы не стала такое говорить на вашем месте - какая каторга, если вы последние годы не работали? (сколько вы были в декрете?)
Джейн Тлл © (19.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (19.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Я и не буду говорить ТАКОЕ о предыдущей работе, но как более оптимально jndtnbnm? В дерете была год, каторга в том, что без изменений в деятельности и профессионального роста за 5 лет все превращается в рутину.
Kat © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
рутина и каторга это 2 оч большие разницы, в принципе оч многая работа = рутина, потому что даже креатив на постоянной основе становится рутиной. А зачем вам вообще заморачиваться на этом вопросе? вы же 5 лет были на одном месте, а не 5 месяцев, вполне понятно что хочется посмотреть что-то еще
Джейн Тлл © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Вот и будет смущать вопрос, что побудило сменить работу после 5 лет? от стабильности просто так мало кто уходит.... Какой ответ в глазах будущего работодателя более оптимальный?
Kat © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
а кто сказал что стабильность это очень приоритетно? меня как работодателя больше бы интересовало сколько лет вашему ребенку, тк если вы в декрете были 1 год, потом проработали 4 месяца, то счас вас фиг уволишь с маленьким ребенком в России...
Джейн Тлл © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (19.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Вроде работодатель не несет подобных рисков, если я устраиваюсь уже имея ребенка, пусть и почти 2х лет от роду... Я думала это относится к той работе на которой я уходила в декрет.
Kat © (19.01.2011 22:01) Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 22:01) Прямая ссылка
еще как несет подобные риски с работницами с детьми до 3 лет, вас даже на испытательном сроке нельзя будет уволить
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А увольнение по исп сроку это статья 71
Джейн Тлл © (20.01.2011 11:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (20.01.2011 11:01) Прямая ссылка
упустите моменты негатива в адрес экс-руководства и работы. Можно просто сказать, что ищите возможность динамики и развития на новом месте работы
ВИ © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
ВИ © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Негатив исключительно во мне, я не собираюсь это озвучивать. За ответ, спасибо!
Kat © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 13:01) Прямая ссылка
про недовольство руководством лучше совсем не упоминать
так и говорите, что не устраивает отсутствие перспектив проф. роста. за 5 лет свою нишу изучили вдоль и поперек, готовы осваивать новые направления, а возможностей нет
Bina © (19.01.2011 17:01) Прямая ссылка
Bina © (19.01.2011 17:01) Прямая ссылка
так и говорить: отсутствие возможности карьерного и профессионального роста. меня больше напрягают вопросы про личную жизнь, постоянно спрашивают, когда я собираюсь выходить замуж и в декрет, а вас будут спрашивать, как часто болеет ребенок и кто с ним будет сидеть =(
Jill © (19.01.2011 17:01) Прямая ссылка
Jill © (19.01.2011 17:01) Прямая ссылка
постараюсь максимально убедительно сказать что ребенок под пристальным вниманием молодой бабушки и это не как не скажется на моей работе ))) Спасибо!
Kat © (19.01.2011 22:01) Прямая ссылка
Kat © (19.01.2011 22:01) Прямая ссылка
Отсутствие возможностей к профессиональному росту.
Оля © (19.01.2011 21:01) Прямая ссылка
Оля © (19.01.2011 21:01) Прямая ссылка
сорри, но это очень общий и совершенно неубедительный ответ, такое говорят все подряд
Джейн Тлл © (20.01.2011 11:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (20.01.2011 11:01) Прямая ссылка
а дальше уже поясняете, в чем именно вы видите свой проф.рост и как сможете реализовать это на новом месте, а как вы предлагаете отвечать?
Jill © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Jill © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
В зависимости от того чем занимается фирма. Я бухгалтер и не бывает совсем двух одинаковых систем учета, всегда найдется что-то новое интересное. Скажу что мне интерсно развитие в разных сигментах, возможно фирма развивающаяся и будет интересно совершенствоваться и в других направлениях учета.
Kat © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Kat © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
всё так и есть =)
Jill © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Jill © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
