Форум >  Архив "О карьере" >  Декабрь 2010 года >  Коллеги

Коллеги

Может быть не совсем о карьере. Сотрудник сидит рядом и периодически перекусывает. Ну это, собстенно, не криминал. А вот то что он чавкает, причмокивая, громко и очень неприятно, - уже да, раздражает очень. Сделать замечание у меня просто язык не поворачивается, хотя по идее это не мне, а ему должно быть стыдно. Как вы считаете, допустимо сказать ему об этом, и в какой форме, чтобы не испортить отношения? Отношения хорошие, но не панибратские, т.е. хлопнуть его по плечу и сказать шутливо "хорош чавкать" я не смогу.
rumimi © (09.12.2010 13:12)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 2.00 из 5.
Прямая ссылка


А есть разница в должности и возрасте?
Zusinka © (09.12.2010 13:12)
Прямая ссылка

Ровесники. Я его руководитель, но отношения очень равные, демократия у нас почти.
rumimi © (09.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

тогда чего вы боитесь, вы же руководитель?! это даже не отношения в коллективе, а элементарные правила культуры и приличия
Лина © (09.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

согласна с линой
Zusinka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

Я бы сказала. Тем более, если руководитель отдела. А если зайдет в кабинет ваш руководитель и увидит и услышит это свинство? вам приятно будет выслушивать уже в свой адрес неприятные вещи? И вообще, работник должен сам понимать, что он на работе, в коллективе, а не дома, где можно всети себя как хочешь. Фу, даже ниприятно. Не дай бог такого коллегу по работе...Бе
Е © (10.12.2010 12:12)
Прямая ссылка

не поняла, причем тут руководитель? раз руководитель, то и указывать может, как мне есть, как мне пить? я, конечно, понимаю, ситуация неприятная и стоит сказать в какой-то шутливой форме, но не более
Флаффи © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

Не соглашусь! Руководитель должен следить за порядком! Раз подчиненный невежа, почему бы ему об этом не сказать? Как раз вот такой вот подчиненный-пятно на репутации руководителя! Что ж такой свиньей-то быть?Извините...
Zusinka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

Скорее уж он пятно на репутации своих родителей. В функции руководителя на работе не входит базовое воспитание насколько я знаю.
Fialka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

И так тоже правильно. Но надо сказать,что ж так нервы портить? Я тоже злюсь, когда чавкают и "громко" пьют чай! Понимаю автора темы...А вот мой коллега любит чеснок в обед покушать! Представляете7 И в мой комп лезет, наклонится рядом.....А я задыхаюсь. А когда во время береенности и токсикоза-это был ужас!
Zusinka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

вежливо сказать конечно можно, почему нет ))
Fialka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

ну может автор-человек стеснительный, вот и не не могла бы сделать засечание кому-то выше по карьерной лестнице. Но опять же, я считаю, что это в первую очередь культура человека. И не важно подчиненный он или руководитель
лина © (09.12.2010 17:12)
Прямая ссылка

ну скорее шибко воспитанный, а не стеснительный :)
rumimi © (09.12.2010 17:12)
Прямая ссылка

А вы ему спокойно скажите, что он вас отвлекает от работы своим ГРОМКИМ приемом пищи!
Zusinka © (09.12.2010 16:12)
Прямая ссылка

Спасибо, хороший совет. Он не прям "громыхает", но раздражает сильно
rumimi © (09.12.2010 18:12)
Прямая ссылка

Можно просто тихо ему сказать, можно есть потише?!
Дама © (09.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

сказать надо но в шутливой форме для первого раза
Panterka © (09.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

купить на птичьем рынке тараканов, дохлых, и сунуть ему в снеки его сразу аппетит пропадет и еще парочку по кабинету раскидать, и так сказать, во избежания дальнейшего размножения приказать сотрудникам перестать держать еду в столах. для этого есть столовая или корпоративная кухня (надеюсь у Вас тоже есть)
кхм © (09.12.2010 15:12)
Прямая ссылка

одеть наушники и слушать ванбурена:)
Десс © (09.12.2010 19:12)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору