Форум >  Архив "О карьере" >  Декабрь 2010 года >  Двухнедельная отработка.

Двухнедельная отработка.

Считается в календарных днях? Ели писать заявление на увольнение 27 декабря , то праздники войдут в счет отработки 14 дне?
не знаю © (22.12.2010 20:12)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


нет считаются _рабочие_ дни
по-моему так © (23.12.2010 10:12)
Прямая ссылка

это не так
)) © (23.12.2010 10:12)
Прямая ссылка

нет
Шоколадка © (23.12.2010 20:12)
Прямая ссылка

Нет понятия отработка, есть срок за который вы обязаны предупредить работодателя, 2 недели, т.е. 14 кал. дней, отсчет которых следует на след. день после подачи заявления и день увольнения-последний раб. день. А там хоть праздники, хоть не праздники, значения не имеет и законом не оговаривается. Что бы вам не говорили в отделе кадров))
)) © (23.12.2010 10:12)
Прямая ссылка

В том и дело, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ срок установлен в неделях, а не в днях. Так что отсчитывайте две недели со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. По соглашению сторон этот срок м.б. уменьшен
Fri:ДА © (23.12.2010 13:12)
Прямая ссылка

в календарных днях, начиная со следующего дня. на время праздников не удлиняется
Bina © (23.12.2010 13:12)
Прямая ссылка

Считается в календарных днях! Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Panterka © (23.12.2010 14:12)
Прямая ссылка

Я так в свое время увольнялась. 2 недели как раз пришлись на НГ праздники.
Шоколадка © (23.12.2010 20:12)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору