Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2010 года > Увольнение

Увольнение

Девочки, подскажите человек украл деньги на работе и пропал! Мы на него подали в суд. Вопрос: По какой статье его нужно уволить, каким числом (это было в августе) Спасибо.
БлонДя © (22.10.2010 06:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

за прогул ?
Джейн Тлл © (22.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

на самом деле за прогул уволить не так просто - надо также доказать факт прогула....Составить акт, чтобы его подписал, то человек, что прогуливает, а также вроде как несколько его коллег подтвердили факт прогула. Если человек на работу не вышел, не факт же, что он прогуливает. Если с ним нет связи, то еще сложнее - может вообще что случилось (умер, например)...
Тари © (22.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

искать конечно, но у него вряд ли будут официальные бумаги подтверждающие обоснованное отсутствие
Джейн Тлл © (22.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

а "купленный" у врача больничный?
Тари © (22.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

в таком случае по сроку ему уже и комиссию на инвалидность надо купить
Paloma © (22.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

но это уже другая причина увольнения при слишком длинной болезни
Джейн Тлл © (22.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

я к тому что вряд ли он всё это купит...
Paloma © (23.10.2010 14:10)

Прямая ссылка

да и так может быть. Я тоже сейчас вишу-жду работника
Джейн Тлл © (22.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

думаю сейчас его можно только обьявить в розыск
Десс © (22.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

нет, акт составляется в присутствии не помню скольких, допустим трех человек, в акте пишется что такой то с такого то числа не выходит на работу и на телефонные звонки не отвечает, и все...
... © (23.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

а доказано,что это он украл? то есть было следствие и т.д? Если нет - то, как говорится, и суда нет..
Тари © (22.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

Слабо понятно. Если украл, то подают заявление в милицию о краже/растрате или что там у вас. Если пропал - подают заявление туда же на розыск. В зависимости от результатов вышеозначенных действий основание увольнения могут быть самыми разнообразными.
Бармалей © (23.10.2010 19:10)

Прямая ссылка

Сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его. Увольнение по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику по собственному усмотрению. И только в том случае, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, работодатель обязан прекратить трудовой договор, но по основанию п. 4 ст.83 ТК РФ. При этом он имеет право выбора: уволить работника по подп. «г» п. 6 ст.81 либо по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Обратим внимание, что приговор суда может быть пересмотрен, например в порядке надзора, а постановление о привлечении к административной ответственности отменено. В этом случае работник должен быть восстановлен на прежней работе с оплатой вынужденного прогула. При увольнении по данному основанию необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, закрепленные ст. 193 ТК РФ, в том числе и сроки его назначения. При этом нужно иметь в виду, что в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Отведенный законом для применения такой меры дисциплинарного взыскания месяц исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Panterka © (29.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

В милицию подавлаи заявление о краже? Пропал-тоже нужно искать, а то потом принесёт больничный. Тут много ньюансов вообще-то. В первую очередь необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Акт составляйте.
Panterka © (29.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

В милицию подавали заявление о краже? Пропал-тоже нужно искать, а то потом принесёт больничный. Тут много ньюансов вообще-то. В первую очередь необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Акт составляйте.
Panterka © (29.10.2010 18:10)

Прямая ссылка

Увольнение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Увольнение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?