Форум > Архив "О карьере" > Июль 2010 года > про отпуск??? |
про отпуск???
Подскажите плиз, очень надо!
Я работаю в организации на которую устроилась в марте 2009 г., по истечению 6 месяцев взяла 14 дн отпуска,14 дн остались не тронутыми! На этот год хочу взять отпуск на 28 дн, а мне не дают, только 23 дн., объясняя тем, что 6 месяцев этого рабочего года не прошло и они не имеют право мне его предоставить! В трудовом кодексе написано, что на 2 и последующие года отпуск предоставляется в любое удобное для работника время??? Объясните может это я чего-то не допонимаю!
$veT&k@r@ © (07.07.2010 11:07)
Прямая ссылка
$veT&k@r@ © (07.07.2010 11:07)
Гонят. Вы даже за первый рабочий год 14 дней не отгуляли. Вычислять дни отпуска за отработанные месяцы нужно например в случае последующего увольнения
Fri:ДА © (07.07.2010 12:07) Прямая ссылка
Fri:ДА © (07.07.2010 12:07) Прямая ссылка
вы с какого момента год считаете? не с НГ считается, а с момента Вашего устройства. Т.е. с марта по август- это заработали 14 дней и с сентября по февраль- еще 14 дней. За 2 недели отработанные Вами положен 1 день к отпуску.
Флаффи © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
Флаффи © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
ТК не ограничивает кол-во дней отпуска в зависимости о отработанных месяцев в рабочем году. Т.е. по истечение 6-ти мес. 1-го рабочего года можно идти в отпуск на 28 дней
Фрида © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
Фрида © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
угу, согласно утвержденному графику отпусков, видимо)))
ВИ © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
ВИ © (07.07.2010 15:07) Прямая ссылка
график - это святое)
Хотя, по согласованию с работодателем его можно нарушать
Фрида © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
Фрида © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
ну тык... равно как и работодатель вправе отказать в отпуске вне графика)))
Кстати, как принято у вас решать вопросы с неотгулянными отпускными днями?
ВИ © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
ВИ © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
у нас такого нет.
По закону компенсируют деньгами только при увольнении или доп. отпуск
Фрида © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
Фрида © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
вот ведь... ТК гласит об обязанности работодателя предоставлять работнику ежегодный 28-дневный отпуск. Без обоснования неотгулянных положенных отпусков работодателю грозят штрафные санкции в случае, если что...
ВИ © (07.07.2010 17:07) Прямая ссылка
ВИ © (07.07.2010 17:07) Прямая ссылка
Это точно!!!
изюминка © (08.07.2010 14:07) Прямая ссылка
изюминка © (08.07.2010 14:07) Прямая ссылка
а как же тогда если я отработала 6 месяцев, потом отгуляла 28 и решила уволиться?
Рыка © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
Рыка © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
никак! Отпускные работником не возвращаются, только если добровольно
Fri:ДА © (09.07.2010 13:07) Прямая ссылка
Fri:ДА © (09.07.2010 13:07) Прямая ссылка
отпуска предоставляются во время, указанное в графике отпусков. если его нет, как договоритесь, т.е. как руководство скажет
дней у вас достаточное количество, но давать 28 дней подряд не обязаны, только 14
Bina © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
Bina © (07.07.2010 16:07) Прямая ссылка
ну так правильно
считайте, что у вас есть 14 дней с прошлого года. плюс с марта 2010 еще полгода не прошло, чтобы давать вам 14 дней
так вроде
Рыка © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
Рыка © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка