Форум > Архив "О карьере" > Июль 2010 года > беременность и устройство на работу

беременность и устройство на работу

Может кто знает, подскажите пожалуйста!Мне нужно устроиться срочно на работу,больше года не работаю, сейчас на 2 месяце беременности.При устроийстве придется скрыть факт беременности, знаю что не хорощо,но не могу по другому, т.к одной придется крутится.Знаю, что беременную не имеют право увольнять, но слышала, что работадатель может найти массу причин и уволить по какой нибудь другой статье?
2 © (02.07.2010 23:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

все хитрят - и Вы, и работодатель, у всех свои обстоятельства. Думаю, что если захотеть, то сможет, хотя... беременность особо оговаривается, - почитаете ТК
йцу © (03.07.2010 00:07)

Прямая ссылка

устройтесь в бюджетную организацию, там попроще к этому относятся.
belkastrelka © (03.07.2010 10:07)

Прямая ссылка

ну зарплата там наверное тоже по проще?
2 © (03.07.2010 13:07)

Прямая ссылка

а то! а вы что хотите, зп побольше(тогда туда и конкурс приличный), выберут вас, вы только войдете в курс дела и сразу в декрет? будет скандал и негативное отношение вам обеспечено.
belkastrelka © (03.07.2010 17:07)

Прямая ссылка

Ну и пусть скандалят, не уволят же! А возвращаться на эту фирму по истечению декрета автору не обязательно.
Шоколадка © (03.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

Спасибо девочки! В понедельник пойду по собеседованиям, даже как-то страшновато, как представлю реакцию работадателя через пару месяцев
2 © (03.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

Ну ребенка-то кормит надо чем-то будет.
Шоколадка © (03.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

не уволят, но специально могут нагрузить столько работы, что нервы сдадут даже у обычного человека.
belkastrelka © (03.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

Возьмет больничный и все дела ))
Шоколадка © (03.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Зато пособие по беременности и родам по-надежнее.
Рокотова © (03.07.2010 19:07)

Прямая ссылка

главное чтобы в эту бюджетной небыло обязаловки с медкомиссией и гинекологом. тогда номер не пройдет. а беременную уволить хоть как слишком сложно для работодателя. в этом плане вас проще отправить в декрет и отпуск по уходу за ребенком.
3 © (03.07.2010 19:07)

Прямая ссылка

нифига себе.. а такое бывает??? еще и с гинекологом ппц
кхм © (03.07.2010 19:07)

Прямая ссылка

может завод или военная часть, там запросто мед. комиссия. Но мне кроме почты ничего подходящего для беременной на ум не приходит)
belkastrelka © (03.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

Я на гос.службу проходила полный мед.осмотр, и гинеколога в том числе.
Ирина © (04.07.2010 00:07)

Прямая ссылка

бывает)) сама с этим сталкивалась.
Snikersy © (04.07.2010 01:07)

Прямая ссылка

а гинеколог то зачем????? мне кажется это как-то нарушает права человека, не?
кхм © (04.07.2010 14:07)

Прямая ссылка

Стандартная медкомиссия при трудоустройстве, какое нарушение-то?:)
Mata Hari © (04.07.2010 17:07)

Прямая ссылка

Ну может для Маты Хари это стандартно, я с таким не сталкивалась... и вообще не понимаю - зачем это... как гинекология может на работе сказаться??
кхм © (04.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

Ваше нестолкновение с медосмотром, вне сомнений, весомый аргумент:)))
Mata Hari © (04.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

Весомый аргумент для удивления, не более того, и не надо ерничать я так понимаю автор не в ржд устраиваться собралась
кхм © (04.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

В гос. структуры я не собираюсь, в какую-нибудь коммерческую компанию, по поводу медкомисии, тоже 1-й раз слышу
2 © (04.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

проходят проходят гин. в мед.комиссии.
Homa © (04.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

вообще-то при приеме на работу в гос.орган кандидат приносит справку по определенной форме это установлено кажется постановлением правительства но вряд ли такая медкомиссия диагностирует беременность
Ландыш © (04.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

моя сестра устраивалась в Гос организацию так там её попросили сразу написать заявление на увольнение по собств желанию без числа
Makaron © (03.07.2010 19:07)

Прямая ссылка

у нас щас такая байда на работе. Тоже девочка устроилась на 2 мес. Ее попросили написать по собственному, она отказалась, ей потрепали нервы, попугали и отстали, потому как по закону они ессно ниче сделать не могут. Так что если готовы к твердоту отстаиванию своих позиций - главное не бояться.
miss Granger © (05.07.2010 13:07)

Прямая ссылка

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. А вот на расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. Аналогичная позиция изложена в обзоре судебной практики, утвержденном постановлением Верховного суда РФ от 01.03.2006 (Определение N 82-Г05-11). Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Panterka © (05.07.2010 17:07)

Прямая ссылка

Спасибо Пантерка!А интересно,если буду на испытательном сроке, после его окончпния они могут уволить?
2 © (05.07.2010 19:07)

Прямая ссылка

Нет. А вообще-то ст. 71 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Panterka © (06.07.2010 08:07)

Прямая ссылка

ну так насколько я понимаю девушка хочет скрыть факт беременности, так что испытательный срок могут установить...
Тари © (06.07.2010 15:07)

Прямая ссылка

беременность и устройство на работу

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

беременность и устройство на работу

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?