| Форум > Архив "О карьере" > Май 2010 года > сокрашенный р,д. и пособие на ре |
сокрашенный р,д. и пособие на ре
Планирую выйти на работу на неполный день. Ребенку будет 1,2. Прочитала что с 2О1О сохраняется оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если этот уход осушествляется. Как это подтверждать на практике?Должна быть сокрашенная рабочаяя неделя т.е. что я 3 дня работаю,а 2 с ребеном сижу? Кто сталкивался?
пузатая мандаринка © (25.05.2010 13:05)
Прямая ссылка
да: статья 258 ТК РФ.
Перерывы для кормления ребенка
1. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Они предоставляются также женщинам, усыновившим ребенка, и опекунам детей.
2. Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а их два за 7-8-часовой рабочий день) и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации.
4. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса.
пишется заявление типа
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.
или можно перерывы в конце дня или частями, а не суммированно
Джейн Тлл © (26.05.2010 09:05) Прямая ссылка
пузатая мандаринка © (25.05.2010 13:05)
Достаточно того, что Вам будет установлен сокращенный рабочий день, хотя бы на час. Пишите заявление, что просите сокр. раб. день в связи с уходом за ребенком. Этого будет достаточно для получения зп (исходя из отработанного времени) и пособия.
Fri:ДА © (25.05.2010 16:05) Прямая ссылка
Fri:ДА © (25.05.2010 16:05) Прямая ссылка
и до 1.5 лет предоставляются оплачиваемые перерывы на кормление ребенка, тоже заявление надо
Джейн Тлл © (25.05.2010 17:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (25.05.2010 17:05) Прямая ссылка
и сколько оплачивают? Среднюю зп?
рз © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
рз © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
да: статья 258 ТК РФ.
Перерывы для кормления ребенка
1. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Они предоставляются также женщинам, усыновившим ребенка, и опекунам детей.
2. Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а их два за 7-8-часовой рабочий день) и могут быть перенесены на начало рабочего дня (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие) или на конец рабочего дня (тогда она оканчивает работу на час раньше) или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации.
4. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса.
пишется заявление типа
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.
или можно перерывы в конце дня или частями, а не суммированно
Джейн Тлл © (26.05.2010 09:05) Прямая ссылка
а если женщина пользуется этими перерывами, то ее раб. день будет считаться сокращенным для целей получения пособия?
Fri:ДА © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
насколько я понимаю, считается что рабочий день полный, но работает она на час меньше
Джейн Тлл © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
т.е. надо еще сокращаться? Наверно можно поспорить с ФСС на эту тему
Fri:ДА © (26.05.2010 12:05) Прямая ссылка
Fri:ДА © (26.05.2010 12:05) Прямая ссылка
многое зависит от руководства и от работы и от своих возможностей. У подруги ситуация: дочке исполнилось 11 мес. Она вышла на работу. Уходит с работы всего на час раньше. С малышкой дома то её мама (бабушка , то есть), хотя бабушка и сама работает ещё где-то, то муж ( у мужа плавающий график работы). Оформили на работе её официально будто он полдня работает, но ЗП платят полную и детские продолжают платить до 1,5 лет в полном объёме.
Алёнка © (26.05.2010 10:05) Прямая ссылка
Алёнка © (26.05.2010 10:05) Прямая ссылка
Спасибо всем за ответы,а то фраза эта странная "при условии что уход осушествляется" сбивает с толку. А про кормление не знала что до 1,5 лет предоставляется!
пузатая мандаринка © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
пузатая мандаринка © (26.05.2010 11:05) Прямая ссылка
я работаю 4 дня в неделю 1 выходной, среда. можно на 1 час раньше уходить или приходить...будет сокращ и пособие будет
Lev09 © (27.05.2010 11:05) Прямая ссылка
Lev09 © (27.05.2010 11:05) Прямая ссылка
