Форум > Архив "О карьере" > Май 2010 года > оплачивать ли

оплачивать ли

у нас частная фирма. Пришла к нам на работу девочка (еще не оформлена) на испытательном сроке. отработала неделю, попала в больницу, мы ей за неделю заплатили, так она говорит платите мне еще за больничный? нормально ли это. мы вообще еще незнаем брать ли ее на работу.
работа © (27.05.2010 17:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Ну вы даёте, испытательный срок не повод отказа в оплате....я надеюсь трудовой договор вы заключили и в трудовую книжку запись внесли? Ст. 70 ТК РФ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Panterka © (27.05.2010 17:05)

Прямая ссылка

Раз девочка еще не оформлена, то, увы:( Точнее она конечно по выходу из больницы модет пободаться - факт допущения к работе является фактическим заключением ТД в устной форме. Но сложно ей будет доказать, как минимум свидетели нужны.
Юуль © (27.05.2010 17:05)

Прямая ссылка

Какие неблагоприятные последствия могут наступить, если работодатель не оформил такой трудовой договор в письменной форме? Для работника - никаких неблагоприятных последствий не наступает: он считается принятым на работу, ему должны начислить зарплату, идет трудовой стаж и т.д. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), а в ряде случаев - и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК "Халатность", если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников). Ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ст. 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Ст. 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Panterka © (27.05.2010 17:05)

Прямая ссылка

мда, знаете ли, работодатель вообще-то оплачивает только первые три дня больничного, при этом, что расчет идет по среднему зароботку, а он у нее минимальный, потому что отработала только неделю, остальное по больничному оплачивает гос-во
Jungle cat © (27.05.2010 17:05)

Прямая ссылка

и что?
Panterka © (30.05.2010 21:05)

Прямая ссылка

и то, что с фин. точки зрения компания несет минимальные потери, а попасть в больницу может каждый, никто не застрахован. нужно уметь нести отвественность! вот что!
Jungle cat © (31.05.2010 12:05)

Прямая ссылка

Вы это не мне только говорите ...ответственность...я-то несу как раз...
Panterka © (01.06.2010 09:06)

Прямая ссылка

а кому еще сказать, если разговор с вами идет? или выйти на улицу-покричать? не вижу ответственности, если вы думаете-брать или не брать человека
Jungle cat © (01.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

Я не автор поста...читайте лучше
Panterka © (03.06.2010 09:06)

Прямая ссылка

оплачивать ли

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

оплачивать ли

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?