| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2010 года > к юристу (о труд.договоре) |
к юристу (о труд.договоре)
Ситуация: работник отказался подписывать трудовой договор (далее ТД), на основании того, что в нем указан испытательный срок (2 мес.), его это не устроило. К работе фактически он приступил и отработал 1 месяц. ТД так и не был им подписан. Через месяц работодатель хочет уволить сотрудника предложив написать по-собственному (по-факту человек категорически не соответсвует должности). Сотрудник отказывается, настаивает, что уйдет только по сокращению штата, в ином случае ждите, на выбор: ОБЭП, трудовую, роспотребнадзоры и т.п.
Как работодателю мирно разрулить ситуацию, не производя сокращение?
Nora © (08.02.2010 22:02)
Прямая ссылка
Nora © (08.02.2010 22:02)
если уволить по-хорошему не получается, т.е. предложить хорошую характеристику и увольнение по соглашению сторон,то :
1. у вас должен быть план работы сотрудника на все время испытательного срока с подробно расписанными обязанностями.
2 План работы должен полностью совпадать с должностной инструкцией,работник с ней ознакомлен!. Далее составляйте уведомление за 3 дня до окончания исп.срока, в кот. указываете причины, послужившие основанием для такого решения.Заранее составляете документ о проверке результатов работы - что выполнил.что не выполнил,как справлялся, это на всяк случай для дальнейшего решения споров.
Kulelya © (08.02.2010 22:02) Прямая ссылка
Kulelya © (08.02.2010 22:02) Прямая ссылка
а если должностная инструкция обсуждалась на словах, мы (сторона работодателя) в пролете?
Конкретней: человек взяли на должность начальника отдела продаж, на собеседовании он говорил о своем огромном потенциале, о рабочей базе клиентов. Его задача была в повышении уровня реализации товара. Он это знал. По итогам работы не было реальных продаж вообще и никаких перспектив в этом направлении. Человек сидел и тупо получал з/п.
Заранее большое спасибо за ответ! Прочту теперь только завтра, но обязательно!!!
Nora © (08.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Nora © (08.02.2010 23:02) Прямая ссылка
почему сотруник (на достаточно серьезную должность) приступил к работе без подписания ТД и должностной инструкции?! Сорри, однако Вы в пролете...
... © (08.02.2010 23:02) Прямая ссылка
... © (08.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Сами виноваты
П © (09.02.2010 11:02) Прямая ссылка
П © (09.02.2010 11:02) Прямая ссылка
приказ, где указан исп.срок он подписал, кстати.
Nora © (09.02.2010 13:02) Прямая ссылка
Nora © (09.02.2010 13:02) Прямая ссылка
тогда сейчас самое время подписать новый ТД,исп.срок вы там не пропишете без согласия работника, прописать там или отдельно должностные инструкции и уже после этого оценивать работу,документы все же необходимо было оформить ранее
Kulelya © (09.02.2010 08:02) Прямая ссылка
Kulelya © (09.02.2010 08:02) Прямая ссылка
или же пробовать уволить его за нарушение трудовой дисциплины,т.е. прогулы
Kulelya © (09.02.2010 08:02) Прямая ссылка
Kulelya © (09.02.2010 08:02) Прямая ссылка
сами позвоните в трудовую инспекцию. А вообще если работник отказывается подписывать документ, то берут свидетелей и пишут акт о том, что в их присутствии работнику были переданы такие-то бумаги и он отказался их подписывать
Джейн Тлл © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
по ТК не обязательно иметь свидетель,достаточно того,что человек приступил к своим обязанностям и это допустил работодатель
Kulelya © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
Kulelya © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
мы все равно берем на все документы подписи, мне было намного легче потом в суде доказывать что я делала все зависящее, чтобы договориться с работником
Джейн Тлл © (09.02.2010 12:02) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (09.02.2010 12:02) Прямая ссылка
ну.тут естественно, просто допустить работника работать без оформления я себе тоже не позволю)
Kulelya © (09.02.2010 12:02) Прямая ссылка
Kulelya © (09.02.2010 12:02) Прямая ссылка
отправьте ему договор по почте, надо было сразу это сделать
и увольте за непрохождение исп. срока
Bina © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
Bina © (09.02.2010 10:02) Прямая ссылка
как у вас все просто:)
Kulelya © (09.02.2010 20:02) Прямая ссылка
Kulelya © (09.02.2010 20:02) Прямая ссылка
