| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2009 года > Отпуск |
Отпуск
Девочки, тут тема на работе появилась, что если есть ребенок до 12 или 14 лет, то ему предоставляется 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска, это так?
Спасибо
БлонДя © (09.12.2009 11:12)
Прямая ссылка
БлонДя © (09.12.2009 11:12)
нет
с какой стати?)) © (09.12.2009 11:12) Прямая ссылка
с какой стати?)) © (09.12.2009 11:12) Прямая ссылка
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
рз © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
рз © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
но это касается малолетних работников. А родители детей до 14 лет имеют право только на сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК РФ)
рз © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
рз © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
Точно
Мэй © (09.12.2009 15:12) Прямая ссылка
Мэй © (09.12.2009 15:12) Прямая ссылка
нет такого, оплаченные доп дни только если ребенок инвалид
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
читайте кодекс © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
читайте кодекс © (09.12.2009 12:12) Прямая ссылка
