| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2009 года > Законно ли это?? |
Законно ли это??
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком почти 2 года, через полгода планирую выходить на работу (до окончания отпуска). Но дело в том, что компания, в которой я занимала весьма неплохую должность и в которой меня все устраивало, сменило юридическое лицо и с 2010 года перестает существовать вообще. Должности и рабочего места в новой компании для меня нет (из разговора с местным кадровиком), типа, кризис. До окончания отпуска они держат мне стаж, а потом на вольные хлеба.. Вот законны ли такие действия? или мне можно уже подыскивать другую работу? Всем спасибо.
Ника © (18.11.2009 13:11)
Прямая ссылка
Ника © (18.11.2009 13:11)
законны; фирма сдохла, какой спрос?
kleonina © (18.11.2009 13:11) Прямая ссылка
kleonina © (18.11.2009 13:11) Прямая ссылка
законно, ага.
Чайная роза © (18.11.2009 14:11) Прямая ссылка
Чайная роза © (18.11.2009 14:11) Прямая ссылка
врядли они ликвидируются , попытаются "продать" контору - тут и можно немного поторговаться
Янка (с) © (19.11.2009 12:11) Прямая ссылка
Янка (с) © (19.11.2009 12:11) Прямая ссылка
законно. :(
"ликвидация предприятия или сокращение должности" :(
Wisdom © (19.11.2009 12:11) Прямая ссылка
Wisdom © (19.11.2009 12:11) Прямая ссылка
у меня такая же ситуация только ДО ухода в декрет. я увольнялась сама по собственному. законно.
это они еще хорошо с вами поступили, что раньше не уволили.
Севилья © (19.11.2009 15:11) Прямая ссылка
Севилья © (19.11.2009 15:11) Прямая ссылка
а с какой стати они должны были меня раньше уволить? я уходила в декрет, когда контора еще существовала и все было ОК. А вот во время моего декрета им вдруг приспичило поменять юр.лицо и т.д. (((
Ника © (19.11.2009 20:11) Прямая ссылка
Ника © (19.11.2009 20:11) Прямая ссылка
в это время если по всем правилам ( я не кадровик, дословно не говорю) .. в общем в этой ситуации работник просто увольняется. даже беременный ( в любых отпусках, ну и вообще абсолютно все).
Трактовку точную можете сами найти, - в общем исходя из ситуации, ваш работодатель вполне прилично поступил.
Ну а прием сотрудника в новое юр.лицо в свете кризиса личное дело работодателя ( не обязаны).
Севилья © (19.11.2009 22:11) Прямая ссылка
Севилья © (19.11.2009 22:11) Прямая ссылка
