| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2009 года > Требования по возрасту... |
Требования по возрасту...
У меня вопрос к кадровикам. У Вас есть вакансии, и для поиска кандидатов вы используете некоторый сайт. Естественно вам хочется видеть сотрудников определенного возраста. Вы ставите фильтр на возрасте и рассматриваете отсортированные резюме. Вам понравился некоторый кандидат и вы его пригласили на собоседование. Потом узнали что он неправильно указал свой возраст(в данном случае убавил пару-тройку лет). Какого будет ваше к этому отношение?
Инна © (23.10.2009 16:10)
Прямая ссылка
Ошибаетесь. У меня последнее время много примеров, когда спец - классный, но... "старый". А ему всего 41 год.
Пример - есть бывший руководитель компьютерного отдела сети магазинов бытовой электроники.
Начинал почти 20 лет назад в этой фирме с продавца-стажера. Знает в совершенстве:
- продажи
- бухгалтерию
- ведение склада
- заказы
- ессно, компьютеры какие бы они не были.
- умеет руководить и организовывать работу людей
- Умеет ладить с недовольными клиентами, урегулировать конфликты.
- и т.д. и т.п.
Высшее образование + отличный характер, интеллигентный вид и т.д.
Остался без работы в результате того, что сеть разорилась и закрыла все магазины. Его вины тут нет абсолютно.
-----------------------------
В городе куча компьютерных магазинов. Но никуда не взяли даже продавцом-консультантам. "старый" говорят. Вот если бы хотя бы 35 лет...
Взяли только охранником в спорттовары. и то по знакомству. там директор его бывший коллега и начальник по компьютерному отделу...
А вы говорите "квалификация"...
Удивительно, но большинство наших кадровиков возраст намного важнее квалификации.
Такое впечатление складывается, что для них не важно качество работы человека. А важно только как долго он ПОТЕНЦИАЛЬНО может проработать в фирме до пенсии. Проживет ли столько фирма сама - не важно... :)
Веселый ветер © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
Е-е!
Веселый ветер © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Инна © (23.10.2009 16:10)
Если кандидат грамотный спец, это не помеха
МАБ © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
МАБ © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
Ошибаетесь. У меня последнее время много примеров, когда спец - классный, но... "старый". А ему всего 41 год.
Пример - есть бывший руководитель компьютерного отдела сети магазинов бытовой электроники.
Начинал почти 20 лет назад в этой фирме с продавца-стажера. Знает в совершенстве:
- продажи
- бухгалтерию
- ведение склада
- заказы
- ессно, компьютеры какие бы они не были.
- умеет руководить и организовывать работу людей
- Умеет ладить с недовольными клиентами, урегулировать конфликты.
- и т.д. и т.п.
Высшее образование + отличный характер, интеллигентный вид и т.д.
Остался без работы в результате того, что сеть разорилась и закрыла все магазины. Его вины тут нет абсолютно.
-----------------------------
В городе куча компьютерных магазинов. Но никуда не взяли даже продавцом-консультантам. "старый" говорят. Вот если бы хотя бы 35 лет...
Взяли только охранником в спорттовары. и то по знакомству. там директор его бывший коллега и начальник по компьютерному отделу...
А вы говорите "квалификация"...
Удивительно, но большинство наших кадровиков возраст намного важнее квалификации.
Такое впечатление складывается, что для них не важно качество работы человека. А важно только как долго он ПОТЕНЦИАЛЬНО может проработать в фирме до пенсии. Проживет ли столько фирма сама - не важно... :)
Веселый ветер © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
блин офигеть..... в 41 год почувствовать себя стариком..... страна идиотов :((((((((
Umni © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
Umni © (23.10.2009 17:10) Прямая ссылка
Е-е!
Веселый ветер © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
хотите фигейте, хотите нет.
но так оно все и обстоит. у нас выпирают ценнейших спецов на пенсию (а они бы еще работали и работали!) по возрасту, а берут молодежь. называется "омолаживать производство".
в общем... черти-что. :(
Wisdom © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Wisdom © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Объясняю.
Мне 49 лет. Я - сметчик с 91 года, хороший специалист. На стадии подготовки документации, я могу "уболтать" заказчика и на введение повышающих коэффициентов, и на использование более выгодных для подрядчика расценок. Соответственно, я претендую на хорошую з/п.
Реалии нашей отрасли (строительство) таковы, что в основном сейчас народ пережидает кризис, что-то новое стараются не начинать. И соответственно, новых смет не составляют, а работают по тем, которые уже имеются.
Чтобы сделать акт выполненных работ на основании имеющейся сметы, большого ума не надо, с этой работой вполне справится начинающий манагер. И з/п ему можно платить гораздо меньше, чем мне. Налицо экономия.
В итоге я, хороший знающий специалист, сижу на смешной зарплате, и уже полгода не могу никуда уйти - как почитают мой послужной список, так первая реакция: "нам бы кого попроще..."
Сметчик © (26.10.2009 12:10) Прямая ссылка
Сметчик © (26.10.2009 12:10) Прямая ссылка
Аболютно-схожая ситуация. Не единожды слышу "У вас такой большой опыт работы, нам бы кого попроще" или "можно не слишком умного"(эту фразу при мне сказал директор фирмы, которая только начинает свой бизнес).
Инна © (26.10.2009 14:10) Прямая ссылка
Инна © (26.10.2009 14:10) Прямая ссылка
увы. все именно так.
к огромному сожалению "опытным взрослым" предпочитают "перспективных молодых"
дискриминация по возрасту. есть такое. :(((
Wisdom © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Wisdom © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Среди кадровиков, увы, огромное количество глупых и недалёких личностей. Увы.
Tixonia © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Tixonia © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
ужас какой-то просто
Matrix © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Matrix © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Большинство компаний зарабатывают тем, что продают что-то. А кадровик к этому не причастен, поэтому ему неинтересно сколько потенциальный кандидат может продать товара и принести прибыли, ему интересно выполнить все требования которые он же придумал в объявлении о вакансии. Естественно не все такие...но начинающие этим грешат.
Инна © (23.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Инна © (23.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Плохое...
Риордан © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Риордан © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Тут проблема в том, что фирма платит отчисление в пенсионный фонд тем больше, чем больше возраст сотрудника. Вот в чём фишка - квалификация дело наживное, а возраст - съедает денежку на налоги ...
Риордан © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
Риордан © (23.10.2009 18:10) Прямая ссылка
ничего подобного. Отчисления в ПФР фиксированные, просто у рожденных после 1966 г. этот фикс делится на накопительную часть и страховую, а у других только страховая часть
Шанти © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Шанти © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Как бы не так... А из-за чего же фирмачи не берут "стариков"?
Риордан © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Риордан © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
из-за предрассудков, что они не впишутся в молодой коллектив или менее трудоспособны, чем молодые. Да и не всегда "старики" не в почете. Многие и молодых до 30-ти не берут, якобы потому, что у них недостаточно опыта. А уж женщине устроиться на работу вообще проблема! Сначала она слишком молода, потом она может выйти замуж, потом она может уйти в декрет, потом может ходить на больничные с ребенком, а потом уже и пенсия недалеко.
В общем экономических причин предпочтения в возрасте нет.
Шанти © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Шанти © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Вам возраст или профессиональные знания, навыки, умения?
Tixonia © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Tixonia © (23.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Меня будут интересовать его неповерхностные мотивы и то, как он будет аргументировать свою позицию.
Если вакансия позволяет и кандидат более чем адекватен в своей профессии и пластичен в остальных вопросах, буду проталкивать его кандидатуру, не взирая на возрастной ценз.
Mata Hari © (25.10.2009 13:10) Прямая ссылка
Mata Hari © (25.10.2009 13:10) Прямая ссылка
Просвятите пожалуйста, что такое неповерхностные мотивы и пластичность...не слышала о таких критериях
Инна © (25.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Инна © (25.10.2009 19:10) Прямая ссылка
О пластичности не слышали? Как о готовности к изменениям в связи с изменяющимися ситуационными требованиями. Возможно, вам знакомо понятие «ригидности» в качестве антонима – так будет понятнее.
Не слышали о человеческих мотивах? О поверхностных и глубинных соответственно?
Mata Hari © (25.10.2009 23:10) Прямая ссылка
Mata Hari © (25.10.2009 23:10) Прямая ссылка
"неповерхностные мотивы" и "аргументированность позиции" относительно чего? мотивов смены работы и аргументация этих мотивов?
*просто интересно*
Блик © (26.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Блик © (26.10.2009 09:10) Прямая ссылка
