| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2009 года > менеджер по персоналу или кадры |
менеджер по персоналу или кадры
есть опыт работы и в той, и в другой должности, равный, в непустяковых компаниях.
сейчас, во время кризиса менеджеры по персоналу у нас не требуются почти, кадровики востребованы более-менее.
и поработав, поняла, что многие наши руководители не очень понимают, что они хотят от специалиста по персоналу и что они вкладывают в слова мотивация персонала, ротация персонала, улучшение социально-психологического климата.
сейчас работаю специалистом по кадрам, но позвонили из кадрового агентства и предложили мне вакансию менеджера по персоналу в благополучной немаленькой компании. думаю. с кадрами все предельно понятно: от а до я, все регламентированно, понимаешь каков должен быть конечный результат твоих усилий, с работой менеджера по персоналу предельной понятности не существует.
почему у меня есть это ощущение от работы менеджера по персоналу? как у вас? на чем остановились вы? как складывается ваша работа в этих сферах?
машуня © (07.10.2009 22:10)
Прямая ссылка
вот это новость
палк с трепа © (11.10.2009 16:10) Прямая ссылка
машуня © (07.10.2009 22:10)
А у персональщиков вообще неблагодарная работа. Многие считают, что и не работаем мы вовсе, так...воздух сотрясаем-). Но это от неосведомленности. Те, кто так считают, порой и разницы м/у менеджером по персоналу и кадровиком (инспектором) не наблюдают. И как Вы заметили- от руководителя многое зависит. Но на моем опыте их было двое. Оба в весьма серъёзных компаниях. И оба очень заинтересованны в работе с персоналом. Непонимание шло от самих специалистов. Но опять же потому, что с ними никто и не работал в этом направлении ранее. С кадрами дела лучше обстоят - согласна. Но это чисто техническая работа и лично у меня никакого интереса и главное удовлетворения не вызывает. А остановилась я уже несколько лет, как на рекрутменте. Есть где развернуться, применить компетенции. И такое удовлетворение от результата-).
Янна © (08.10.2009 01:10) Прямая ссылка
Янна © (08.10.2009 01:10) Прямая ссылка
да, от кдп удовлетворения ждать странно, но от работы персональщика его вообще не получала почему-то. сама не доросла или что-то с компаниями? рекрутмент интересен действительно, но больше всего я на нем сидела в компаниях с большой текучестью и залатывание дыр по-быстрому в итоге просто выматывало.
машуня © (08.10.2009 23:10) Прямая ссылка
машуня © (08.10.2009 23:10) Прямая ссылка
работа менеджера по персоналу напрямую зависит от руководства, их стиля управления, ментальности, видения миссии и корпоративной культуры. поэтому HR часто приходится наступать на горло собственной песне, да и должность конечно стрессовая (нередки эмоциональные выгорания) сама по себе - "между молотом и наковальней".
ВИ © (08.10.2009 09:10) Прямая ссылка
ВИ © (08.10.2009 09:10) Прямая ссылка
ну вот как уловить на собеседовании, как сложиться с этой компанией, словим ли мы с руководителем единый дух?
машуня © (08.10.2009 23:10) Прямая ссылка
машуня © (08.10.2009 23:10) Прямая ссылка
придется подстраиваться под руководство. Иначе никак. Обсуждайте возникающие вопросы, разрабатывайте стратегию и думайте, поскольку очень часто говорится об одном, а на деле выходит все совсем иначе.
ВИ © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
ВИ © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Так же связана со сферой управления персоналом.
Работаю в крупной компании,основные направления:
- Подбор, отбор персонала
- Сотрудничество с ВУЗами: летняя практика
- Стажерские программы
- Профильный анализ личности
- профильный анализ должности
- Сотрудничество с госуд. департаментами
- Антикризисные программы
- Социальные программы
- Консультирование персонала по вопросам ТК РФ, составление резюме, рекомендательных писем
и масса поднаправлений.
Все это приносит мне удовлетворение. И, конечно, очень важно, знает ли руководство компании, ЗАЧЕМ ему менеджер по персоналу.
Nezhnost' © (08.10.2009 15:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (08.10.2009 15:10) Прямая ссылка
а вы резюме своим сотрудникам составляете? тем кто увольняться решил?
что-то не поняла я совсем
Заботливая стрекоза © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Заботливая стрекоза © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Помогаю составить резюме/сопроводительное нашим сотрудникам или подправить. Так же рекомендательное письмо помогаю составить руководителям отделов. Более того, по личной инициативе занимаюсь аутплейсментом (outplacement), если по-русски, то сопровождением сотрудника в период расставания с работой. В нашей компании такая кадровая политика, что всегда стараемся быть поддержкой сотруднику.
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
интересно узнать как вы работаете с профессиограммами
ВИ © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
ВИ © (09.10.2009 09:10) Прямая ссылка
Работаю с определенной внутрикорпоративной системой, что заменяет профессиограммы. Суть в том, что подход индивидуальный к каждому сотруднику, к каждой должности. Компетенции выделяются каждой должности, этим занимается рабочая группа при консультации отдела персонала(рук-ль направления, рук-ль отдела, сотрудник отдела персонала).
Думаю, что объединяет профессиограммы и нашу внутрикорпоративную систему - метод (рабочие группы)
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
ОФФ а мне только что пришло в голову, что на моё резюме потому никто не клюёт, при обилии вакансий, что оч. высокую зарплату заломил?
Уменьшать что ль?
Или скорее всего дело в другом?
палк ученый © (09.10.2009 17:10) Прямая ссылка
палк ученый © (09.10.2009 17:10) Прямая ссылка
не указывал бы ты зп....
Tixonia © (09.10.2009 20:10) Прямая ссылка
Tixonia © (09.10.2009 20:10) Прямая ссылка
совсем ни-ни?
Терять время на заведолмо пустые беседы?
палк с трепа © (09.10.2009 21:10) Прямая ссылка
палк с трепа © (09.10.2009 21:10) Прямая ссылка
Совсем.
Ты же прописываешь свой опыт работы - из него более, чем понятно кто ты и на что можешь претендовать.
В любом случае, работодатель только при личной бесебе может принять то или иное решение относительно твоей кандидатуры (чтоб в резюме не заявляли). То же самое и ты, о компании и предложенных условиях.
Янна © (10.10.2009 02:10) Прямая ссылка
Янна © (10.10.2009 02:10) Прямая ссылка
вот уж глупость
Зубастый Лунатик © (11.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (11.10.2009 19:10) Прямая ссылка
Ну пустые беседы с менеджерами по персоналу?:)
Не беспокойтесь об этом. что зря потратите время.
Потому что зря точно не потратите))
По нам, менеджерам по персоналу, можно судить о корпоративном стиле в компании. Если Вам не подошел менеджер и ведет пустые беседы, то тут уже никакая з/пл не поможет:)
Nezhnost' © (12.10.2009 13:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (12.10.2009 13:10) Прямая ссылка
+1
Янна © (13.10.2009 14:10) Прямая ссылка
Янна © (13.10.2009 14:10) Прямая ссылка
Не нужно з/пл указывать в резюме.
Янна © (10.10.2009 02:10) Прямая ссылка
Янна © (10.10.2009 02:10) Прямая ссылка
вот это новость
палк с трепа © (11.10.2009 16:10) Прямая ссылка
не факт, что из-за указанного уровня з/платы.
Несколько причин возможны:
1. Для Вашей профессии пока нет подходящих вакансий (рынок труда еле оживает) в желаемой организации
2. Менеджеры по персоналу в этой компании "спят в одном ботинке"
3. Резюме составлено немножко в "нечитабельном формате".
Интересно было бы посмотреть:)
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (12.10.2009 12:10) Прямая ссылка
секретов особо нет
палкин © (12.10.2009 21:10) Прямая ссылка
палкин © (12.10.2009 21:10) Прямая ссылка
можете мне прислать его в личку?
Nezhnost' © (15.10.2009 10:10) Прямая ссылка
Nezhnost' © (15.10.2009 10:10) Прямая ссылка
