| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2009 года > Бухгалтерам |
Бухгалтерам
Подскажите, директор ООО(УСН)всвязи с падением продаж издаёт приказ о не начислении себе з/п могут ли возникнуть какието проблемы?И есть ли какието оправдательные этому правовые акты?Заранее благодарю.
Дама © (11.09.2009 10:09)
Прямая ссылка
Дама © (11.09.2009 10:09)
Если директор является учредителем, то он может не начислять себе зарплату, если он человек наемный, то обязан, хотя бы в размере МРОТ, не начисление ведет к штрафам с юридического и физическомго лица.
Анна © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Анна © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Он сам учредитель,а есть ли какието правовые акты подтверждающие?В консультанте не нахожу.
Дама © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Дама © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
приказ - вот Ваш оправлательный документ.
Текущая финансовая ситуация - экономическое обоснование.
Рыба Золотая © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
У снего еще куча требований о погашении кредитов.
Дама © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Дама © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
пока есть выручка- и речи быть не может об отсутствии з\п, начисляйте половину из установленных законодательством 4350- это ж не так много
kleonina © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
kleonina © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
фигня полная! Важна не выручка, а финансовый результат
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
видимо для вашей налговой это аргумент, а у нас такая фишка не прокатывает,если б он всей конторе предоставил административный отпуск, то да! а ежели документы весь месяц он подписывал,а зарплатные налоги не платит,значит недобросовестный налогоплательщик, не факт что налоговая будет это доказывать, но точно на комиссии директору придется побегать.
kleonina © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
kleonina © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
На комиссии побегать? Нет такой обязанности у налогоплательщика.
Неначисление зп и зарплатных налогов всвязи с критическим финансовым состоянием - не является критерием недобросовестности.
Вы больше потокайте налоговикам - они на шею вам сядут.
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
по так лучше с ними сохранять нормальные отношения, чем нарываться на выездную проверку
kleonina © (11.09.2009 12:09) Прямая ссылка
kleonina © (11.09.2009 12:09) Прямая ссылка
Они по-любому на выездную придут и всю душу вытрясут))) Работа у них такая. Потом доведут дело до суда, а в суде будут тупить до поледнего....и проиграют
Рыба Золотая © (11.09.2009 12:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 12:09) Прямая ссылка
ну и что что учредитель, я Вам выше все написала, так что з\п стоит просто уменьшить за счет неполного рабочего дня.
kleonina © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
kleonina © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Вы, наверно, имеете в виду участник.
Нормативка - Закон об ООО и ТК РФ. Работодателем для Генерального директора является Общее собрание участников (один участник). Существенным условием трудового договора, который заключен с Гендиром, является вознаграждение. Изменение вознаграждения и иных условий трудового договора производится согласно процедуре заключения трудового договора (избрание Генерального директора). ТК предусматривает МРОТ.
Янка (с) © (15.09.2009 22:09) Прямая ссылка
Янка (с) © (15.09.2009 22:09) Прямая ссылка
какие еще штрафы? Наезды налоговиков - да, но не более того.
Рыба Золотая © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
лучше написать приказ о сокращенном рабочем дне ну и в табеле ставить по минимуму(часа три), а вообще без з\п нельзя, потому как он платежки,накладные и прочее , значит по мнению налоговой он работал.
kleonina © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
kleonina © (11.09.2009 10:09) Прямая ссылка
что значит "нельзя"? Кто такой запрет наложил?
Деятельность организации убыточна и зп с начислениями - расход экономически неоправданный
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (11.09.2009 11:09) Прямая ссылка
лучше оформить наемным сотрудникам отпуск за свой счет, а директору издать приказ: не выплачивать зп до особого распоряжения.
Faby © (11.09.2009 21:09) Прямая ссылка
Faby © (11.09.2009 21:09) Прямая ссылка
