Форум >  Архив "О карьере" >  Июль 2009 года >  Пытаются выжить

Пытаются выжить

Всем доброго утра! У меня трабл - на работе попросили, освободить место - я в положении. Говорят, идем на уступки - бери больничный лист до декрета. А после декрета мы с тобой расстанемся... Разговор - в таком ключе завтра у тебя не будет рабочего места и рабочего стола... Так что сегодня передавай дела.Ситуация неприятная, но как поступить, если действительно не будут пускать на рабочее место - что тогда? трудовая говорит, пишите заяву и идите в суд! Суд будет рассматривать дело до месяца, а пока, что на работу приходить не буду?
Kisya © (16.07.2009 09:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


они не имеют права Вас уволить. Дело Ваше - соглашаться на больничный (кста, сколько % от зп выплачивают?) или упереться и пусть хоть разорвутся, а сделать ничего не смогут.
miss Granger © (16.07.2009 10:07)
Прямая ссылка

+10000 Вас абсолютно невозможно уволить на данный момент. Главное не нервничайте! На всякий случай возьмите в ЖК док-т о постановке на учет по беременности и принесите на работу и получите расписку в получении.
Tatyanna © (16.07.2009 10:07)
Прямая ссылка

да, знаю, что невозможно, но как поступить, если утебя нет рабочего места? что делать конкретно? я хотела также взять ежегодный оплачиваемый отпуск в августе перед отпуском по беременности и родам, в который меня тоже не пускают...Писать заявление и уходить без подписи?
Kisya © (16.07.2009 10:07)
Прямая ссылка

позвони в трудовую инспекцию у них сразу найдется и раб место и и в отпуск пустят
а © (16.07.2009 11:07)
Прямая ссылка

я не спец в этой области, может щас кадровики помогут, но я б так сделала - пусть примут справку, что я в положении, у меня оставлю копию, что приняли. И написала бы заявление, например,в трудовую инспекцию и в прокуратуру (щас прокуратура борется вроде со всякими нарушениями ТК - Путин велел), ну и работодател проинформировала бы, что написала в эти структуры об этом вопиющем нарушении ТК. Все равно ж уже понятно, что тут вам дальше не работать - после декрета в смысле. так что надо бороться за свои права, чобы получить все положенные выплаты по максимуму, тем более вы в 1000% выигрышной ситуации, вас просто сломать и запугать пытаются зачем-то. гадость какая, конечно:( держитесь! вы их сделаете!
Tatyanna © (16.07.2009 11:07)
Прямая ссылка

гыы "Путин велел"
ватка © (16.07.2009 11:07)
Прямая ссылка

ну если Путин велел...)))
Луковичка © (16.07.2009 12:07)
Прямая ссылка

идти в отпуск, а потом на больничный, будет идти оплата и стаж... надо использовать ситуацию по-максимуму
ватка © (16.07.2009 11:07)
Прямая ссылка

приходить на работу (это Ваша обязанность), читайте книжку и сидить в уголке, если нет рабочего места. Если не пускают в офис-фиксировать (лучше прийти со свидетелеями). Заявление в трудовую и в прокуратуру. В отпуск в Вашем положении обязаны отпустить.
Луковичка © (16.07.2009 12:07)
Прямая ссылка

а как вот фиксировать?
Lacrima © (16.07.2009 18:07)
Прямая ссылка

Два свидетеля должны подтвердить. Либо на пленку записать (не цифровую)
Carolina © (17.07.2009 02:07)
Прямая ссылка

в суде не важно цифра или нет, предрассудки http://www.psj.ru/saver_magazins/detail.php?ID=14944
кхм © (18.07.2009 18:07)
Прямая ссылка

идеальный вариант - свидетели
Луковичка © (17.07.2009 10:07)
Прямая ссылка

выплаты по больничному 18 тыс в месяц
Kisya © (16.07.2009 10:07)
Прямая ссылка

Я сама кадровик, и сама себя уволила сразу по выдачи больничного на декретный отпуск т.е в 30 недель. шеф больничный взял, сказал получишь все что положенно законом, но только тогда когда деньги придут на счет работодателя. А потом закрыл фирму и открыл новую (раз в три года так делает, думаю не надо объяснять зачем). Выдал с своего кармана 10 тысяч и сказал досвиданья. Не могу тебя держать в декрете 3 года, я не знаю где я буду через три года. А дектретные соц.страху некуда перечеслить-такой организации уже нет. Причем расчитывает, что я пойду обратно к нему работать. Это у нас в Тагиле-официальная з.п 4330 рэ. и декретных насчитали 23 тысячи, я за такие копейки даже не собираюсь бегать. Но если речь идет о реальной сумме: 1)Уволить беременную женщину можно только в двух случаях: по собственному желанию, и в связи с ликвидацией предприятия. 2) Советую положить трудовой кодекс на свой рабочий стол. 3)Пригрозить директору, что пойдете в трудовую инспекцию. Хватит сил и терпения-добиваться правды. В моем случае это было просто нереально, маленький городок, при смене работы работодатель обзванивает предыдущего, мне просто не дали бы работать.
БУДУЩАЯЯ МАМА © (16.07.2009 23:07)
Прямая ссылка

отвечаю по порядку: 1. вы-"священная корова" работодателя, с вами ничего не сделают, перевод на другую должность - только с вашего согласия, могут только перевести на легкий труд - снизить уровень обязанностей, и размер оплаты - но только с вашего согласия, если будет назначение врача. 2. уволить могут только при ликвидации предприятия. в этом случае все нижеуказанные выплаты вы оформляете в фонде социального страхования - дают в минимальном размере, но хоть что-то. 3. оплата больничного листа (отпуск по беременности и родам - 140 дней) - в размере 25 000 (максимальный размер), оплата в 100 процентов оклада, но не более указанной максимальной суммы (около 100 000 рублей совокупно за 4 месяца должно быть). 4. единовременная выплата - за постановку на учет по беременности до 12 недель - около 400 рублей. 5. единовременная выплата при рождении ребенка по месту работы (или отца или матери) - около 8 000 рублей. 6. наконец, материнский капитал - около 300 000 рублей (за 2 и последующего детей) при достижении ребенком 3 лет 7. оплата отпуска по уходу за ребенком - максимум около 6 000 рублей ежемесячно, минимум - около 2000. Удачи и спокойствия - отстаивайте свои права. Суды сейчас лояльны к работникам и суровы к работодателям. Кстати, срок обращения в суд ограничен - 30 дней с момента увольнения, но срок обращения с письмом в прокуратуру или трудовую инспекцию - не ограничен.
Читатель © (17.07.2009 22:07)
Прямая ссылка

Дополнительно - в трудовую инспекцию недостаточно позвонить - необходимо прийти и написать заявление. Кстати, на анонимность не надейтесь - работодатель будет знать все... Лучше письмо в прокуратуру - отправить заказное - и работники прокуратуры направят запрос в трудовую инспекцию и прочее...
Читатель © (17.07.2009 22:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору