| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2009 года > Повысить зарплату |
Повысить зарплату
Как вы на своем опыте начинали разговор с рукводством о повышении зарплаты? Работы стало гораздо больше, чем мы оговаривали при выходе на работу, поэтому ситчаю, что за этот объем можно говорить о прибавке к зп.
..**,, © (03.07.2009 12:07)
Прямая ссылка
А поговорить никогда не мешает. Хотя бы для того, чтобы начальник понимал, что работник у него не молчаливый вол, на которого можно валить и валить все новые задачи и не платить.
В конце концов у начальника тоже есть право отказать. Зато ему придется аргументировать свой отказ. А это полезно для работника.
Веселый ветер © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
А так и начинал. Когда он вызывал меня, говорил, что надо что то "увеличить" или что то "взять на себя" или "возьми ка разберись с этим" - я ему тут же (или чуть позже, рассмотрев объем работы) говорил - "Эта работа уже выходит за замки прежней зарплаты. Или увеличивай или нанимай еще одного работника."
Всегда выгоднее увеличить зарплату, чем нанять еще одного. Хотя, если в отделе есть "немая мыш" на которую сколько не навали, она молчать будет, то начальник скорее всего эту работы передаст ей.
тоже не плохо. Хоть у вас доп. нагрузки не будет.
Надо же понимать, что вы работаете не за идею, а за деньги. Так и ведите себя. Начальник это, во всяком случае, понимает на все 100%.
Веселый ветер © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
Ну это глупо! Не стоит унижать начальника. Они это не любят.
Стоит "напомнить". Типа - он в виду своей занятости просто не обратил внимание или забыл, что она уже и так нагружена под завязку...
Веселый ветер © (04.07.2009 13:07) Прямая ссылка
..**,, © (03.07.2009 12:07)
про кризис помните?
? © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
? © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
А поговорить никогда не мешает. Хотя бы для того, чтобы начальник понимал, что работник у него не молчаливый вол, на которого можно валить и валить все новые задачи и не платить.
В конце концов у начальника тоже есть право отказать. Зато ему придется аргументировать свой отказ. А это полезно для работника.
Веселый ветер © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
помню, конечно. и поэтому я должна часть рабоыт выполнять бесплатно?
*...* © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
*...* © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
потому что могут найти других, кто согласится.
сейчас предложение по многим специальностям значительно превышает спрос
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
если при каждом случае вспоминать кризис, то мы никода не поймем, что он уже закончился
Шанти © (03.07.2009 19:07) Прямая ссылка
Шанти © (03.07.2009 19:07) Прямая ссылка
если не вспоминать, то на шею сядут, будут просить всё больше и больше
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
Кризис это же не глобальное потепление, он есть далеко не везде. Надо смотреть по ситуации в компании и на том рынке, где она функционирует. Одно дело, если вы работаете на рынке недвижимости или в кредитованной-перекредитованной компании, где для сохранения бизнеса всем приходится затянуть пояса и сократить бонусы - от гендиректора до подсобного рабочего.
А если компания работает в благополучной отрасли, то, конечно, резонно просить повышение зарплаты, если ваши успехи этому соответствуют. Некоторые компании, даже из благополучных рынков, воспользовавшись кризисом могут "забыть" о том, что зарплату стоит повышать хотя бы раз в год. Я считаю, это экономией на мелочах, которая не окупается. Кадры стоят дороже. Слава богу, большинство компаний это все-таки понимает. Слышал, например, в JTI, которые относятся к стабильному табачному сектору, в самый разгар кризиса не стали отменять повышение окладов работникам, и не прикрыли внутрикорпоративное обучение. От последнего кстати больше компаний отказалось, чем от индексации зарплаты, и это я считаю, рубить сук, на котором сидишь.
Watch © (08.07.2009 00:07) Прямая ссылка
Watch © (08.07.2009 00:07) Прямая ссылка
А так и начинал. Когда он вызывал меня, говорил, что надо что то "увеличить" или что то "взять на себя" или "возьми ка разберись с этим" - я ему тут же (или чуть позже, рассмотрев объем работы) говорил - "Эта работа уже выходит за замки прежней зарплаты. Или увеличивай или нанимай еще одного работника."
Всегда выгоднее увеличить зарплату, чем нанять еще одного. Хотя, если в отделе есть "немая мыш" на которую сколько не навали, она молчать будет, то начальник скорее всего эту работы передаст ей.
тоже не плохо. Хоть у вас доп. нагрузки не будет.
Надо же понимать, что вы работаете не за идею, а за деньги. Так и ведите себя. Начальник это, во всяком случае, понимает на все 100%.
Веселый ветер © (03.07.2009 12:07) Прямая ссылка
это все так, но получается, что работаю с увеличенной нагрузкой уже полгода, а только сейчас пришла. Скажу - чего раньше сидела?
*...* © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
*...* © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
"Ждала, что у вас сама совесть проснется"-)
Carolina © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
Carolina © (03.07.2009 14:07) Прямая ссылка
Ну это глупо! Не стоит унижать начальника. Они это не любят.
Стоит "напомнить". Типа - он в виду своей занятости просто не обратил внимание или забыл, что она уже и так нагружена под завязку...
Веселый ветер © (04.07.2009 13:07) Прямая ссылка
В зависимости от уникальности и результатов работы конкретного работника и ситуации на рынке труда. Возможно, за эти же деньги можно найти другого, даже более квалифицированного, который согласится.
Хотя бывают ситуации, когда проще повысить зарплату, чем обучать нового работника.
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
Эконом © (05.07.2009 20:07) Прямая ссылка
есть определенные пределы зарплаты выше которых работника проще уволить чем доплачивать.
и нанять на эти деньги новых двух:)
Десс © (03.07.2009 15:07) Прямая ссылка
Десс © (03.07.2009 15:07) Прямая ссылка
