| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2009 года > Вопрос по карьере |
Вопрос по карьере
Я начальник отдела. Ушла в декрет. В моем отделе на момент ухода оставалось 3 человека, кроме меня. Сейчас узнала, что всех моих сотрудников перевели в другой отдел смежный, т.е. в отделе сейчас официально осталась я одна.
Чем грозит мне возвращение? Что мне могут предложить? Другой отдел?
status_quo © (04.06.2009 19:06)
Прямая ссылка
status_quo © (04.06.2009 19:06)
Грозить может многое: от перевода в другое подразделение до увольнения по сокращению штатов, но это может вступить в силу только после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
На период декрета закон на вашей стороне - без вашего согласия вас никуда перевести не могут, так же обязаны сохранить должность и средний заработок, но как только кончится декрет - конец привилегиям - так же, как все...
Могут уведомить о сокращении должности по причине расформирования отдела - предупреждение за 2 месяца и компенсация (3 заработка), либо предложить перевод, например, по инициативе организации - за 2 месяца - отказываетесь - увольнение по инициативе организации (без выплаты 3 заработков). Плюс во всех случаях увольнения будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Поэтому рекомендую спокойно растить ребенка в период декрета и быть готовой ко всему...
Читатель © (05.06.2009 01:06) Прямая ссылка
Читатель © (05.06.2009 01:06) Прямая ссылка
маленькая добавка.при выходе из отпуска по уходу за ребенком ранее 3 лет тоже никто сократить вас не может
Их © (05.06.2009 10:06) Прямая ссылка
Их © (05.06.2009 10:06) Прямая ссылка
понятно.
моих сотрудников перевели в отдел, у которого нет начальника (только директор подразделения). Отдел этот долго навязывали мне (плюсом к моему), я отказывалась (лишняя нагрузка без особой прибаки). Видимо, теперь, по возвращении отказаться не удастся, правильно?
status_quo © (06.06.2009 14:06) Прямая ссылка
status_quo © (06.06.2009 14:06) Прямая ссылка
