Форум > Архив "О карьере" > Май 2009 года > Офиц.предложение

Офиц.предложение

Подскажите - как называется письменное предложение о работе кандидату. Просто хочу получить гарантию на бумаге с условиями - хочу быть уверена что они меня дождутся 2 недели ?
Калина КР © (13.05.2009 19:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Ёб оффер
Сане4ка © (13.05.2009 19:05)

Прямая ссылка

какой кошмар, прочитала что получилось :) это сайт так английский перевел :) пишу по-русски: Джоб оффер!
Сане4ка © (13.05.2009 20:05)

Прямая ссылка

АУшка © (13.05.2009 22:05)

Прямая ссылка

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ "______"____________ 200__ г. г. г. Москва Уважаемый (ая) __________________________, Спасибо за проявленный Вами интерес к работе в ОАО «ХХХХХХ». Мы рады предложить Вам работу в нашей компании с _____ ___________________ 200__ года на следующих условиях: Должность _____________________ в ____________________________ ( структурное подразделение) с заработной платой _____________ в месяц. В первый день работы в Компании с Вами будет подписан бессрочный трудовой договор и должностная инструкция. Вы будете ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами Компании, касающихся внутренних политик, положений и процедур. "Компания ХХХХХХ" выполняет обязательства перед всеми своими работниками в рамках Трудового законодательства РФ. Примеры некоторых из них перечислены ниже: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Первые три месяца работы считаются испытательным сроком. ЗАРПЛАТА Зарплата выплачивается два раза в месяц. РАБОЧИЕ ЧАСЫ Основные часы работы офиса с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, с часовым перерывом на обед. При производственной необходимости в рамках Вашей должности от Вас может потребоваться работа сверх 40 часов в неделю, поэтому Вам будет установлен ненормированный рабочий день. ОТПУСК Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней в год. Дополнительно оплачиваются 3 рабочих дня за ненормированный график работы. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ Листы трудоспособности оплачиваются в соответствии с законодательством РФ. ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Официальные российские праздники являются оплачиваемыми выходными. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Действие трудового договора может быть прекращено любой из сторон в соответствии с положениями трудового законодательства. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые компанией: МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВСКА При успешном прохождении испытательного срока Вам будет оформлена медицинская страховка ПРЕМИИ По итогам работы за отчетный период Вам может быть выплачена премия на условиях Положения о Компенсационной политики компании Мы будем рады приветствовать Вас в нашем коллективе ЗАО "ХХХХХ", надеемся на плодотворное сотрудничество и желаем Вам успехов. ____________________ Директор по персоналу СОГЛАСЕН (НА) ____________________ ФИО _____ _______________ 200_ г. (подпись) (дата) Паспортные данные: № _____________ серия _______________ Выдан __________________________________ дата выдачи_____________ Адрес: __________________________________________________________ Телефоны: ( дом.)________________ (моб.)_________________________ К данному письму прилагается список документов, которые Вам необходимо иметь с собой в первый день для оформления приема на раб
ВИ © (14.05.2009 09:05)

Прямая ссылка

Круто!
ГГ Змей © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

Привет тебе, Змий)
ВИ © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

Привет, ВИ! (Хи-хи, даже не просклоняешь...) Впечатлён основательным подходом к вопросу!!!
ГГ Змей © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

Я же девушка - продуманная))) Тоже мне склонятель... Это моя специфика (к вопросу)
ВИ © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

Спец по кадрам?
ГГ Змей © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

по человеческим ресурсам в целом)))
ВИ © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

Ого!
ГГ Змей © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

а ты кто?
ВИ © (14.05.2009 12:05)

Прямая ссылка

Я? Я по бумажным и цифирным ресурсам.
ГГ Змей © (14.05.2009 12:05)

Прямая ссылка

эконом?;)
ВИ © (14.05.2009 12:05)

Прямая ссылка

Ага. + бух.
ГГ Змей © (14.05.2009 12:05)

Прямая ссылка

почему-то меня умиляют мужчины-бухгалтеры)))
ВИ © (14.05.2009 13:05)

Прямая ссылка

:-)
ГГ Змей © (14.05.2009 13:05)

Прямая ссылка

но этот офер не гарантирует 100%, что этого кандидата возьмут на работу, все равно можно не взять
JaneTLL © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

100% гарантии только при переводе
ВИ © (14.05.2009 10:05)

Прямая ссылка

а если подписать, например, 10го числа труд договор о начале работы 20го, то он же тоже будет действовать?
JaneTLL © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

для этого существует ст.67 ТК РФ, которая гласит, что обязанность по соблюдению порядка заключения труд. договора возлагается на работодателя.
ВИ © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

но порядок это заключить труд договор в течение скольки-то там дней после приступания к работе :)
JaneTLL © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

девушка, вы о чем? Если ваша работа связана с кадровым делопроизводством, то непростительно не знать законодательство, определяющее порядок приема на работу. И никак иначе
ВИ © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

Согласно ст.57 ТК РФ, регламентирующей содержание труд договора, дата подписания сторонами труд договора явл моментом вступления его в силу, если по каким-то причинам она не была определена сторонами в тексте договора. Это уже к ст. 61 ТК РФ Вступление труд договора в силу. Заключение трудового договора, вступление его в силу и начало работы не всегда совпадают по времени, тогда в труд договоре определяется момент вступления его в силу (с указанием календарной даты или указанием на конкретное событие). Фактическое выполнение сторонами взятых на себя обязательств служит необходимым условием реализации труд договора. Именно поэтому фактич начало выполнения работником работы по труд договору явл необходимым условием для возникновения прав и обязанностей другой стороны трудового отношения - работодателя, который с момента выхода работника на работу обязан обеспечить его работой. Исходя из этого следует, что труд договор может быть аннулирован лишь по истечении дня, когда работник должен был, но не приступил к выполнению работы. При этом важным явл то, что это не вызвано причиной отсутствия у работодателя работы.
ВИ © (14.05.2009 12:05)

Прямая ссылка

Гарантирует! Если сделан на бланке организации со всеми реквизитами, с печатью и подписью руководителя! у нас так в компании попали на выплату неустойки, отправили офер человеку на руководящую должность, и потом передумали, а она в трудовйю инспекцию, такую неустойку отсудала!!! с тех пор у нас на бланках не делают :)
Сане4ка © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

и на основании какого закона или регулирующего документа была неустойка??? никакой неустойки нет даже при увольнении во время испыт срока
JaneTLL © (14.05.2009 11:05)

Прямая ссылка

закона не знаю, просто есть пример из личного опыта. Ее пригласили к нам на руководящую должность, отправили офер. На основании его она пишет заявление по собственному в своей конторе и собирается выйти к нам, а ей отворот-поворот. Она обратилась в трудовую инспекцию, пригрозила судом. Наши юристы стали изучать дело и сказали, что нам лусше выплатить неустойку до суда, а я нашим юристам оч доверяю, все-таки не зря рулят в крупнейшем металлургическом холдинге страны.
Сане4ка © (14.05.2009 13:05)

Прямая ссылка

Офиц.предложение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Офиц.предложение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?