| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2009 года > Увольнение не прошедшего испыт.срок |
Увольнение не прошедшего испыт.срок
у меня в компании девчонку увольняют. Медленная она очень. Но в душе она замечательная, и мне её немного жалко... Хочу подбодрить-порадовать человека. Хочу подойти к директору с предложением выплатить её хоть какую-нибудь дополнительную сумму. А что вообще по законодательству положено ей ? Совсем ничего кроме комп.за неиспольз.отпуск ?
Верховодочка © (08.04.2009 23:04)
Прямая ссылка
Верховодочка © (08.04.2009 23:04)
Ничего. Единственное, для того чтобы уволить простого впечатления мало, должны подтвердить документально.
Бармалейка © (08.04.2009 23:04) Прямая ссылка
Бармалейка © (08.04.2009 23:04) Прямая ссылка
В испытательный срок могут уволить без всяких объяснений. Не подошла и рады были познакомиться..
что там подтверждать? © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
что там подтверждать? © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
Если запись в трудовую сделали, тогда не могут уже уволить просто так.
Малыш-ка © (09.04.2009 12:04) Прямая ссылка
Малыш-ка © (09.04.2009 12:04) Прямая ссылка
Да нет же! Если установлен испытательный срок, то это не означает, что уволить могут просто "до свиданья". Нафига тогда в нормальных конторах карты испытательного срока выдумывают? И несоответствие подтверждают докладными и т.п.? Просто народ у нас наредкость безграмотный, про свои права ничего не знает!
Бармалейка © (09.04.2009 23:04) Прямая ссылка
Бармалейка © (09.04.2009 23:04) Прямая ссылка
+ 1 наш народ не знает, что человека должны оформить на работу в течении пяти первых дней работы и сделать запись в трудовую книжку. А если есть испытательный срок, так это пишут в приказе о приеме на работу.
Малыш-ка © (10.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Малыш-ка © (10.04.2009 10:04) Прямая ссылка
ничего. А за что ей премию-то выплачивать? вы пытаетесь показаться хорошей за счет фирмы??? лучше выплатите тем, кто реально хорошо работает и в том числе на эту медленную хорошую в душе девочку тратил время и нервы
JaneTLL © (09.04.2009 09:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (09.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Совсем не обязательно плохо работать, чтобы тебе намукнули на непроходжение. Меня тоже так уволили, и совсем не потому что я плохо что-то делала, а потому что мое место отдали более перспективной девочке, которая хотела отстаться в этой фирме, но за большую з/п, моя работа как раз была такой. У меня заболел ребенок, и мы пролежали 2 недели в больнице, я вышла и мне сразу сказали, типо вы нам не подходите и бла, бла, бла. А потом выяснилось, что за большие деньги мою работу ведет др. чел. Статья была по собств. и отпуск оплачивается, независимо ни от чего. Его все равно заработал.
Уволенная © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Уволенная © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
и тем не менее, с чего платить премию человеку, который в фирме отработал несколько месяцев? заработанные дни отпуска ей и так обязаны оплатить
JaneTLL © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
+10000000
Малыш-ка © (09.04.2009 12:04) Прямая ссылка
Малыш-ка © (09.04.2009 12:04) Прямая ссылка
почему Вы считаете, что девушке компенсируют отпуск? )))) Она даже не прошла испытательный срок.
Ничего не компенсируют. Работа есть работа.
Tixonia © (09.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Tixonia © (09.04.2009 09:04) Прямая ссылка
но ведь за месяц работы полагается отпуск-2,33 дня, вот сколько месяцев отработала, умножить на 2,33
Jungle cat © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Jungle cat © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
точно...
Tixonia © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
Tixonia © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
+ 1
JaneTLL © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
потому что она его заработала не зависимо от того на испытательном сроке или нет, 1 мес-2.33 дня...
... © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
... © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Компенсировать из расчета 2,33 за каждый отработанный месяц - обязаны.
бармалейка © (09.04.2009 23:04) Прямая ссылка
бармалейка © (09.04.2009 23:04) Прямая ссылка
Если ее увольняют не по собственному желанию, то еще выходное пособие.
coolermobile © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
coolermobile © (09.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Это испытательный срок.
тут нет выходного © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
тут нет выходного © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
а если не по собственному, а по соглашению сторон или за неисполнение служебных обязанностей, то тоже никакого пособия
JaneTLL © (09.04.2009 14:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (09.04.2009 14:04) Прямая ссылка
1. Все зависит от условий договора между ней и нанимателем. Если он был устным, боюсь она пролетела.
2. А вот зарплату за отработанное время начислить обязаны. Опять же если есть договор. Если нету договора она может попытаться через суд добиться выплаты зарплаты, но тут нужны документы или свидетели. Но не факт что удастся.
Веселый ветер © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
Веселый ветер © (09.04.2009 11:04) Прямая ссылка
думаю, её бы больше подбодрили хорошие слова, типа что ты считаешь, что она замечательно работает, и директор зря её увольняет, и она найдёт себе другое место, где её оценят по достоинству.
Меня тоже когда-то уволили за медленность, а на следующем месте шеф в полном восторге от моей точности, от того, что всегда на меня может положиться и тп. Уже 3 года на меня не надышится, зарплату поднял на охренительный уровень.
х © (09.04.2009 14:04) Прямая ссылка
х © (09.04.2009 14:04) Прямая ссылка
