| Форум > Архив "О карьере" > Март 2009 года > трудовая по почте |
трудовая по почте
Вообще это возможно? Как заставить предприятие прислать трудовую? Они не хотят тратиться на заказное письмо.
люблю осень © (29.03.2009 18:03)
Прямая ссылка
ну не совсем так...
Согласно Правилам ведения и хранения труд.книжек помимо рассказанного вами следует еще и такой пункт:
"В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки." ОТАКОТ!!!
ВИ © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
люблю осень © (29.03.2009 18:03)
Можно наложеным платежом послать (или как там), когда все расходы оплачивает получатель при получении.
Carolina © (29.03.2009 19:03) Прямая ссылка
Carolina © (29.03.2009 19:03) Прямая ссылка
Отправьте им туда за свой счет
Щекотка © (29.03.2009 23:03)
Прямая ссылка
Щекотка © (29.03.2009 23:03)
Нужно их попросить об этом _обязательно_ в письменном виде.
Дайте (передайте, отправьте) им деньги на письмо
Малыш-ка © (30.03.2009 10:03) Прямая ссылка
Малыш-ка © (30.03.2009 10:03) Прямая ссылка
по закону вообще-то работнику надо согласиться на пересылку почтой, это проблема работодателя, что он книжку не выдал:
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной
JaneTLL © (30.03.2009 18:03) Прямая ссылка
JaneTLL © (30.03.2009 18:03) Прямая ссылка
ой, эта организация допускает столько нарушения закона о труде, что я уже готова и сама заплатить и другим числом уволиться, лишь бы вырвать у них трудовую((((
люблю осень © (31.03.2009 11:03) Прямая ссылка
люблю осень © (31.03.2009 11:03) Прямая ссылка
а зачем вам ее вырывать? вы всегда можете написать заявление об утере и вам новую сделают. А доказать свою работу можно и без трудовой - у вас есть трудовые договора, налоговые данные и тп
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
с 2001 года все сведения о трудовом стаже передаются в Пенсионный фонд, поэтому всю хронологию несложно уточнить посредством и этой организации. Многие ошибочно полагают, что "потеряв" трудовую книжку начнут жить с чистого листа, ан нет...
ВИ © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
ВИ © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
точно !
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
ну не совсем так...
Согласно Правилам ведения и хранения труд.книжек помимо рассказанного вами следует еще и такой пункт:
"В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки." ОТАКОТ!!!
ВИ © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
но тут как раз работник согласен по почте, это фирма отказывается
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Ничего подобного. Работник должен именно в письменном виде согласиться на переслыку книжки по почте. В ином случае работодатель не имеет права отправлять книжку по почте. Он должен только отправить работнику письмо по почте с просьбой явиться за тр книжкой.
Малыш-ка © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Малыш-ка © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
СОГЛАСИТЬСЯ он должен, а не настаивать
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
JaneTLL © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Почему это он не может настаивать? Это его законное право получить тр книжку по почте
Малыш-ка © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Малыш-ка © (31.03.2009 12:03) Прямая ссылка
подайте на них в суд за задержку документов :) а вообще это они обязаны вам прислать уведомление и попросить написать адрес куда выслать документ.
МАБ © (31.03.2009 15:03) Прямая ссылка
МАБ © (31.03.2009 15:03) Прямая ссылка
