Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2009 года > Имеют ли право????

Имеют ли право????

Пришла сегодня на работу. Мне сказали, что так как я с 1 ЯНВАРЯ по 14 брала за свой счет отпуск, то больничный с 13 ЯНВАРЯ ( я на сохранение легла) – будет считаться недействительным!!!!! Имеют ли они право на это??? Я в шоке. Работать, чесслово уже не хочется выходить к ним даже на 2 недели! И еще – я писала про положенный отпуск(перед декретом, 2 недели) – сказали – на каких основаниях? У них что беременная, что нет – один фиг. Пипец!
Kanik гламурная © (06.02.2009 14:02)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

не имеют права считать больничный недействительным и не имеют права задним числом считать недействительным заранее согласованный отпуск за свой счет
JaneTLL © (06.02.2009 14:02)

Прямая ссылка

Про отпуск можно поточнее - я что-то уже совсем не соображаю, блин.....
Kanik гламурная © (06.02.2009 14:02)

Прямая ссылка

не волнуйся, тебя берут на испуг явно - нахрапом, чтобы ты испугалась у тебя, как беременной, есть дополнительные права. Про предоставление очередного отпуска перед декретом тебе внизу написали уже со ссылкой на статью Трудового КОдекса. А не брать больничный просто не имеют права
JaneTLL © (06.02.2009 14:02)

Прямая ссылка

Я вот сказала заведующей про статью и про права мои - оан сказала - с какой стати? Такая злая была еще. Типа- ты и так то на больничных, то за свой счет - с чего тебе отпуск давать? Придешь типа в понедельник и сама поговоришь с отдело мкадров. Хотя этот отдел ей уже сказал что мой больничный не примут
Kanik гламурная © (06.02.2009 14:02)

Прямая ссылка

к сожалению, ваша заведующая просто хамка, но к счастью, закон не на ее стороне что по поводу больничный, что по поводу отпуска. и я согласна с Кулелей - позвоните в трудовую инспекцию и пожалуйтесь, вам точно скажут все пункты ТК, котрые относятся к вашему случаю Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. БОЛЬНИЧНЫЙ: Ответственность за начисление больничных несет администрация: руководитель и главный бухгалтер. Ответственность за оформление больничных листков несет медицинская организация в лице врача, его выдавшего. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Если он составляет до пяти лет, то пособие выплачивается в размере шестидесяти процентов от среднего заработка, если от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, от восьми лет и более лет – сто процентов. Основным документом, подтверждающим страховой стаж работника, является трудовая книжка. После определения страхового стажа работника рассчитывается общая сумма заработка – таким образом начисляется пособие по нетрудоспособности. Первые два дня листка нетрудоспособности должен оплачивать работодатель, а остальные дни – из средств фонда социального страхования. При получении работником производственной травмы все дни больничного листа оплачивает фонд социального страхования. Больничный лист предъявляется работодателю в день, следующий за датой закрытия больничного листа или в течение полугода с момента его выдачи. Только после предъявления работодателю листка нетрудоспособности, работник имеет право на получение пособия.
JaneTLL © (06.02.2009 15:02)

Прямая ссылка

Спасибо) Я позвонила в отдел кадров - и все разрешилось так как я и хотела)
Kanik гламурная © (06.02.2009 17:02)

Прямая ссылка

Молодец, что не оставила, как есть, а постояла за себя!
Apid © (06.02.2009 18:02)

Прямая ссылка

предложите им ознакомиться с ТК, а также сообщите,что сейчас же направляете жалобу в трудовую инспекцию, причем я бы так и сделала, а еще бы по почте прислала им письмо с уведомлением с заявлением на отпуск
Кулёля © (06.02.2009 14:02)

Прямая ссылка

отошлите их к ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Рыжий котенок © (06.02.2009 15:02)

Прямая ссылка

Пишите заявление и пусть все свои соображения Вам высказывают только ПИСЬМЕННО. Обычно нарушать закон и при этом оставлять письменные подтверждения этого не рискует никто.
kpd © (07.02.2009 01:02)

Прямая ссылка

Имеют ли право????

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Имеют ли право????

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?