| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2009 года > ХР |
ХР
Интересно, есть ли кто-то, кто занимается HRом...Менеджеры, директоры, просто помошники?
Не могли бы поделиться опытом? Нравится ли вам работать, достойная ли зарплата, какое у вас образование? Насколько вообще перспективна эта должность в стране, где вы живете?
Спасибо заранее))
Cassie Malinowski © (20.02.2009 16:02)
Прямая ссылка
:) как все это красиво звучит, когда читаешь
JaneTLL © (23.02.2009 10:02) Прямая ссылка
Cassie Malinowski © (20.02.2009 16:02)
Брр, опять забыла про то, что автоматический транслит в теме. Извиняюсь)
Cassie Malinowski © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
Cassie Malinowski © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
Высшее, непрофильное, зависит от работодателя, на которого работаешь (лучше всего мне платили иностранцы), от компании и ее традиций, которые создавались до тебя. Зарплаты варьируются, если хотите, чтобы была достойной, зарабатывайте опыт и работайте на крупных и известных игроков. Сейчас начались траблы, так как мотивировать персонал позитивом исчезла надобность, сильнейший негативный мотиватор - страх потери работы:( Точно также стали плестись в конце списки и другие моменты работы. Сейчас этот сегмент вообще не востребован, еще как-то продаются кадровики, но у них всегда были ниже зарплаты. Я говорю о состоянии в своем регионе.
Mata Hari © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
Mata Hari © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
А какая разница между кадровиками и HR-работниками?
Cassie Malinowski © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Cassie Malinowski © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Спасибо всем за отзывы.
Вот еще какой вопрос.
Что касается бизнеса, если начинать потом свой, то какой по вашему мнению наиболее приемлим для человека с HR-образованием и опытом?
Cassie Malinowski © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Cassie Malinowski © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
консатинг, треининги, подбор персонала
JaneTLL © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
JaneTLL © (20.02.2009 18:02) Прямая ссылка
Можно быть очень «разным» НР-ом – найм, обучение персонала, кадровое администрирование, организация должностей и тп и тд. У меня образование высшее техническое, мне оно помогает, тк ИМХО обучиться чисто кадровым фишкам намного проще, чем узнать свою «отрасль». Не скажу что очень востребовано, но не пропадаю пока. Для работы в межддународной компании надо отлично знать язык – это технари могут читать, но не говорить, а Нру надо писать, говорить, выступать и тд
JaneTLL © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
JaneTLL © (20.02.2009 16:02) Прямая ссылка
Образование "Менеджмент", сейчас - МВА в Университете Управления "Управление человеческими ресурсами".
Занимаюсь подбором, адаптацией, часть кадровой работы.
Обожаю свою работу! Горжусь своей компанией (европейский концерн).
Эйчаром нужно быть в душе! Понять, почувствовать в себе этот потенциал и развивать его!
Удачи!
Оксана © (20.02.2009 17:02) Прямая ссылка
Оксана © (20.02.2009 17:02) Прямая ссылка
я работаю в крупном концерне, занимаюсь помимо поиска персонала различными интернациональными проектами, так же в мои обязанности входит развите стандартной структуры в "моих" странах, все старшие менеджеры в этих странах, да много чего - очень интересно и люблю мою работу! Зарплата устраивает. Образование экономическое и языки.
Emi Apple © (22.02.2009 11:02) Прямая ссылка
Emi Apple © (22.02.2009 11:02) Прямая ссылка
:) как все это красиво звучит, когда читаешь
JaneTLL © (23.02.2009 10:02) Прямая ссылка
