Форум > Архив "О карьере" > Январь 2009 года > расчет отпуска, помогите? |
расчет отпуска, помогите?
совсем заморочилась. собираюсь в декрет с середины марта. Отпуск по БиР 140 дней, т.е. до конца июля. Т.к. отпуск по БиР включается в стаж, то в 2009 году у меня получится 7 "отработанных" месяцев. За каждый отработанный месяц падает 2,33 дня отпуска. То есть я могу взять перед декретом 7 * 2,33 = 16,3 дней оплачиваемого отпуска? Буду очень благодарна всем за ответы, особенно со ссылками на закон!
никак не сосчитаю © (28.01.2009 14:01)
Прямая ссылка
никак не сосчитаю © (28.01.2009 14:01)
считаются месяцы с отпуска не с января а с того месяца как вы устроились на работу. Например. вы пришли в марте 2007, значит отпуск за 2009 год буде начинаться с марта,т.е. 4 мес., а не 7 как вы предполагаете.
maria-lis © (28.01.2009 15:01) Прямая ссылка
maria-lis © (28.01.2009 15:01) Прямая ссылка
хм, а если я пришла в июле 2004...?
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
и в 2004 не ходила в отпуск вообще)
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
прочитала комментарий к закону - может кому-то ещё поможет...
Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому, у Вас есть право взять отпуск по Вашему желанию до ухода в декретный отпуск. Отказать Вам не имеют права.
Kulelya © (28.01.2009 16:01) Прямая ссылка
Kulelya © (28.01.2009 16:01) Прямая ссылка
спасибо, все разобралась
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
никак не сосчитаю © (29.01.2009 11:01) Прямая ссылка
мы имеете право взять 28 календарных дней оплачиваемого отпуска
Homa © (28.01.2009 16:01) Прямая ссылка
Homa © (28.01.2009 16:01) Прямая ссылка