Форум >  Архив "О карьере" >  Январь 2009 года >  повышение ЗП (много букоф)

повышение ЗП (много букоф)

Хочу поднять вопрос о повышении ЗП, поговорить об этом с непосредтвенным начальником. Коллега в моем отделе получает больше и меня это возмущает каждый раз в 10х числах месяца. Получилось, думаю потому что, мы с ней оставались вдвоем из расформированного отдела и нас перевели в другой отдел. И она в самом начале распространяла про меня плохие слухи, мол она одна все знает и понимает (она начала работать раньше меня), а мне уще учится и учится (последнее время многи недовльные ее работай, обращаются за помощью ко мне, вот и рассказали мне как было). Я четко вижу что это не так, за прошедший месяц у меня 10 закрытых задач, у нее 2, каждая из них существеенно меньше. Но у нее есть плюс - она готова сидеть на работе вечерами и по выходным (но результат от этого все равно меньше). Сидит потому что несправляется: попросила как-то меня задержаться вечером и помочь, в процессе этого призналась что не может найти данные в отчетах, путает знаки "больше" и "меньше". Т.к. мы работает в IT - сразу становится что это катастрофа так тупить. Люди в остальных отделах совершенно недовольны ее работай, но понятно что никто не будет ябедничать)) Шеф с большими амбициями, но стал руководителем недавно и еще непонятно как и кем управляет.. Сначала был у него энтузиазм, но прошло полгода и он иссяк. Так вот я не знаю как донести свою мысль до шефа, что меньше получать я не хочу, в корректной форме. С одной стороны не могу сказать, что закрыто 10 задач (а как ему оценить сколько надо), надо как-то говорить сделано больше чем.... Но мне кажется похоже на детский лепет "а я..", "а она.."
IT © (08.01.2009 17:01)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


верю, что вы заслуживаете большего и лучшего, но при всей симпатии - зарплата обычно не назначается путем сравнения кто сколько выполняет и также не по словам одного сотрудника о другом. Вам надо не сравниваться, а именно о своей работе и своей зарплате говорить с начальником
JaneTLL © (08.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

Есть резльтат. Вопрос в том как обосновать то,что за этот результат хорошо бы получать больше денег.
IT © (08.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

так и обосновать - что мне назначали зарплату по таким-то критериям, я делаю лучше или больше. Само колическто задач, кстати, не всегда критерий
JaneTLL © (08.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

Знаю, что кол-во задач не критерий. Я сделала качественно. Если поставить вопрос в стиле "Каким критериям надо соответствовать, чтобы повысить свою ЗП до $...", это корректно или нет?
IT © (08.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

а у нас есть оперелионные компетенции, которые ты должна показать и клиенты твои должны подтвердить, что вы с ними работали професионально
Laima © (08.01.2009 18:01)
Прямая ссылка

да и качество не всегда критерий! ну задачи же могут быть разного уровня сложности, можно блестяще сделать 100 задач для нижнего уровня корректно. Но можно и не сразу задавать, а начать с того что ваша производительность и качество уже улучшены потому что то-то и то-то и вы считаете, что имеете право на прибавку. Если нач откажет - тогда ваш вопрос удачи :)
JaneTLL © (08.01.2009 18:01)
Прямая ссылка

JaneTLL, спасибо
IT © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

+1000, полностью согласна. Не сравнивайте себя с коллегой перед начальником. В душе - чисто для себя - вы просто поняли. что компания может платить и больше, фин.ресурсы это позволяют... Теперь начальнику просто покажите свой результат - пусть он увидит итоги! как много вы делаете для компании...ваш вклад в общее дело... сколько денег вы принесли компании. про коллегу - ни слова, тем более плохого. только себя запачкаете. и упадете в лице шефа и всего коллектива.
Верховодочка © (09.01.2009 00:01)
Прямая ссылка

ню-ню...в софте важно не количество а качество - один человек ничего не значит. Зависит от работы группы целиком, продвижение продукта и приоритетности проекта ... странный у вас пост - даж не представляю что за должность такая обособленная
Паутина © (08.01.2009 19:01)
Прямая ссылка

ой, а Линус Торвальдс как же? имхо, в ИТ, чем независемее работа программиста, тем она эффективнее
Вера © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

ИТ бывает разное и проекты разные :) ИМХО в вопросе автора - важнхее всего соответсвоват криотериям ЕЁ начальника
JaneTLL © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

имхо, это от человека больше зависит, чем от проекта.
Вера © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

наверно, у нас с вами рзное ИТ :)
JaneTLL © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

а у Вас какое?
Вера © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

у нас никто не повысит работнику оклад в 1.5 раза только потому что ему в другом месте столько предложили, ему преложат столько, сколько он стоит у нас, иначе он может уходит
JaneTLL © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

а я не знаю другого способа повысить ЗП :) Хотя, мой случай не совсем типичен- ЗП же росли, пока я с ребенком сидела :) А у Вас есть какие-то объективные оценки стоимости работника, и ЗП могут повысить без всякие просьб с его стороны?
Вера © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

конечно, ест! его квалификация, прогресс, насколко сложные проекты и тому подобное... он делать
JaneTLL © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

ну, вот растет у него квалификация, прогресс есть, проекты сложные и т.д. Работник сидит тихо, делами занимается, работодатель радуется - денег все больше, а расходы в виде ЗП те же :) А на рынке спад- другую работу найти не легко, и соответсвенно, работодатель ЗП повышать не будет, пока не поймет, что может такого положительного работника потерять :) Или у Вас по-другому?
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

Работники работают не больше, чем нужно, чтобы их не уволили, а хозяева платят им не больше, чем нужно, чтобы они не ушли с работы. (С) Р. Кийосаки. Метод шантажа очень действенный (бывает, что после удачного собеседования звонит специалист и отказывается от новой работы, потому что на старом месте резко выросла ЗП после заявления) Мне этот метод не нравится (хоть он и первый который я придумала); мне есть куда уволится, но сейчас я не хочу - я хочу конкретный опыт конкретной компании в конкретном проекте.
IT © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

мой любимый автор :) Так приятно помечтать с его томиком в руках :) Вот, кстати, человек нашел отличный способ заработать, написал о том, как разбогатеть
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

гы......а проверять на ошибки он себя сам будет?
Паутина © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

+ бизнес анализ провести, архитектуру прописать в одном лице - это высший пилотаж, а если ещё и сам себя проверит - я тахих архитекторов высшего класса не видела, хотя в софте уже 9 лет
Паутина © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

я там упоминала выше один пример :) А знакомая работает в США в компании, где в проекте на одного программиста бывает по 3 начальника :) Не знаю как Вам, но мне намного проще все сделать самой, чем реализовывать чью-то идею.
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

так надо становится архитектором...а писать от балды - это потеря денег компании. А манагеры нужны - а то понапишут того чего не надо.
Паутина © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

Я в IT 5 лет. Стремлюсь вырасти до хорошего архитектора. На прошлой работе удачно вышло построить бизнес-логику (хотя предметная область была меньше). Осваиваю новые горизонты + работу в большой компании.
IT © (09.01.2009 14:01)
Прямая ссылка

по вашим постам видно - что работу в целом представляйте...но говорить с руководством стоит только при условии признания проектов удачными и если именно ваш вклад очевиден. Тем более стоит поговорить с непосредственным руководителем сначала. У меня подчиненная одна так отмочила...директор её на место поставил и меня отругал - а это была её инициатива! В итоге девица пошла на конфликт со всеми и была уволена...
Паутина © (09.01.2009 14:01)
Прямая ссылка

пользователи будут :) А даже, если тестер поучаствует - это независимости сильно не повредит :)
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

мдя...если такой подход - то и продукт такой же...2 копейки цена
Паутина © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

у нас сэйлз-менеждер талантливый с большими связями, так что продукт успешно продается во многих странах
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

так это его талант, а не ваша заслуга...нашли чем хвастануть :)))
Паутина © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

а с чего Вы взяли, что я хвастаюсь?! Всего лишь констатирую Факт
Вера © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

Когда в коде много ошибок - сложнее осуществлять саппорт при наличии большого кол-ва клиентов. Мой предыдущий опыт - был продукт (самописное ERP), который работал откровенно плохо, я старалась исправлять и причины ошибок (не только последствия). За 3 года моей работы кол-во человек в отделе сократилось вдвое (люди уходили, а новых не брали, потому что справлялтсь оставшиеся).А потом и я уволилась - потому что стало откровенно скучно! Теперь есть вопрос с которым не знаю как справится (с кодом у меня лучше всегда выходило))), пришла за советом к вам.
IT © (09.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

у нас есть несколько дружественных клиентов (часть из них дилеры), им выдается новая версия (плюс внутри компании она перед этим, конечно, тестируется), и уже потом, если все благополучно, распространяется дальше.
Вера © (09.01.2009 14:01)
Прямая ссылка

какой смысл в "сыром"продукте. Ваши проекты вероятно мелковаты, поэтому вы не можете себе представить распределенную работу на большом проекте
мур © (09.01.2009 22:01)
Прямая ссылка

Конечно успех компании зависит от команды. Но успех команды завист от каждого ее участника. И каждый участник все равно будет оценен отдельно - кто-то просидит в одной должности годами, кто-то сделает удачную карьеру.
IT © (09.01.2009 14:01)
Прямая ссылка

я просто нашла несколько других вариантов работы, пришла к начальнику и сказала, что в результате маркетингового исследования выяснилось, что ЗП такая-то, и я бы с удовольствием продолжила работать в компании, все меня устраивает кроме этого пункта- ЗП повысили в 1.5 раза, причем все это произошло в процессе выхода из декретного отпуска.
Вера © (09.01.2009 12:01)
Прямая ссылка

Вы прошли собеседования и Вас фактически на ээти должности пригласили?
кхм © (09.01.2009 18:01)
Прямая ссылка

разумеется, потом я им (в 2-х компаниях) сказала, что по семейным обстоятельствам сейчас выйти не смогу, может быть, немного позже
Вера © (10.01.2009 23:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору