Форум >  Архив "О карьере" >  Январь 2009 года >  отпуск + увольнение

отпуск + увольнение

Всем добрый день! Вопрос, наверное, к кадровикам: каким образом можно уволиться не отрабатывая 2 недели? Т.е. можно ли подписать заявление на отпуск и сразу на увольнение после отпуска? Или придется после отпуска 2 недели отрабатывать, тем не менее? А если больничный - после него тоже отрабатывать? Работодатель уже совсем заигрался, терпеть сил нет. Буду признательна за ответы!
StSt © (14.01.2009 12:01)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Как вариант: принести документы медицинские, подтверждающие, что вашему близкому родственнику необходим уход в связи с его заболеванием. В этом случае работодатель невправе задержать вас, другое дело, что ничто не мешает ему верещать и вам иметь не самое приятное увольнение.
Mata Hari © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

Вчиталась про отпуск. В этом случае лучше, уйдя в отпуск, подать завление об увольнении и медицинскую справку о родственнике.
Mata Hari © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

Как то сложно со справкой о родственнике... а о себе больничный не?
StSt © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

зачем такие сложности? обычно подписывают заявление об отпуске на 2 недели и тут же подают заявление на увольнение ..через 2 недели приходят за трудовой и расчетными
В.В. © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

т.е. без отработки потом? и это есть в ТК, или рассчитывать на "добрую" волю руководства?
StSt © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

подписываете заявление допустим с 30 янв хотите чтобы вы уже были уволены, приносите заявление на подпись 19 числом, с этого момента отчитыв 2 недели..но так как у вас не отгуленный отпуск можете с 19 янв идти в отпуск, только заявление на отпуск раньше надо подать
В.В. © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

любое заявление надо подавать за 2 недели в известность ставить
В.В. © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

спасибо, примерно так и представляла это себе...
StSt © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

но отпуск давать не обязаны, если этот срок не в графике
JaneTLL © (14.01.2009 15:01)
Прямая ссылка

можно конечно написать два заявления сразу: на отпуск с 1 февраля и на увольнение с 1 марта. Подавать лучше в обратном порядке:)
Десс © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

а почему в обратном? я как раз хотела сначала подписать у него заявление на отпуск, а потом на увольнение...
StSt © (14.01.2009 13:01)
Прямая ссылка

«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Panterka © (14.01.2009 14:01)
Прямая ссылка

Спасибо!!!
StSt © (14.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

можно. Я так увольнялась. Пишешь заявление "Прошу предоставить мне очередной отпуск с ... по ... с последующим увольнением".
Шантенель © (14.01.2009 15:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору