| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > увольнение и сокращение |
увольнение и сокращение
вот читаю тут и инетересно, когдапишут кого-то уволили, эт считается сократили, или серьёзно уволили?
Просто я очень мало кого знаю, кого увольняли, обычно все по сокращению
Laima © (01.12.2008 14:12)
Прямая ссылка
Laima © (01.12.2008 14:12)
смотря из-за чего уволили. Если в связи с кризисом -то обычно или сокращают, или жмут до "собственного желания". Если увольняют за что-то (прогул или служебное несответствие) - то чаще предлают тоже написать "по собственному", но суть от этого не меняется - не сам человек ушел де-факто...
Соланж © (01.12.2008 15:12) Прямая ссылка
Соланж © (01.12.2008 15:12) Прямая ссылка
смотря что в трудовую напишут. по какой части статьи.
Язва сибирская © (01.12.2008 15:12) Прямая ссылка
Язва сибирская © (01.12.2008 15:12) Прямая ссылка
просто если сократили, то эт ни как не влижает на твои способности, а если уволили, то эт нехорошо. Вот мне и инетересно, тут просто используется слово уволили, к=подразумевая сокращение, или действительно столько увольнений?
Laima © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
Laima © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
скорее просто используют слово.
имхо © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
имхо © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
есть различные основания уволнения.
например: по сокращению штата сотрудников, при ликвидации предприятия, по собственному желанию, по соглашению сторон, если сотрудник нарушает трудовой договор и т.п.
на фоне кризиса увольняют, должны по сокращению штата, но это выплата компенсации, что есть не оч. хорошо для работодателя, поэтому нежно просят по собственному желанию
ЦаЦа © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
ЦаЦа © (01.12.2008 16:12) Прямая ссылка
сейчас в основном сокращают.
а вот увольнения.
да, могут попросить тебя, но если "полюбовно" (насколько это возможно) решат разойтись, то чел. пишет по собственному желанию, чтоб т.с. не портить биографию.
хотя у нас увольняют людей, но по статье редко. зачем и так добавлять травму к уже существующей?
Рыжая Львенка © (01.12.2008 19:12) Прямая ссылка
Рыжая Львенка © (01.12.2008 19:12) Прямая ссылка
но тк даже при полных выплатах компенсаций работодателю выгоднее оформить расторжение по соглашению сторон (тк. при такой причине не может быть никаких претензий позже), а тк в России компенсации по сокращению платятся в зависимлти от того когда работник трудоустроится потом, те не сразу гарантированы все выплаты, то можно предложить выгодные условия и работник согласится на "соглашение сторон" и ничего плохого для работника в этом нет
JaneTLL © (02.12.2008 17:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (02.12.2008 17:12) Прямая ссылка
а про соглашение сторон не проясните, мне предлагают подписать, якобы там пропишут 3 оклада(з.п. белая) и я могу увольняться по собст желанию, а какие там могут быть подводные камни?
бри © (03.12.2008 21:12) Прямая ссылка
бри © (03.12.2008 21:12) Прямая ссылка
разница в расторжении по собственному желанию и по соглашению сторон только в периоде уведомления заранее, который есть при увольнении по собственному. По соглашению сторон надо составить короткий документ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА номер и дата и написать примерно
Настоящим Работодатель и Работник договариваются о расторжении трудового договора номер и дата на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) на приведенных условиях:
1. Работодатель и Работник договариваются о расторжении трудового договора ДАТА
2. При расторжении трудового договора Работодатель выплачивает Работнику следующие суммы:
3. Все взаиморасчеты Работодателя и Работника будут произведены не позднее ДАТА
4. С учетом изложенного выше в п. 2, Работник подтверждает, что Работодатель полностью выполнил свои обязательства в полном объеме, и рассчитал Работнику все суммы, причитающиеся ему на момент расторжения трудовых отношений.
5. Работник подтверждает, что не имеет имущественных или каких-либо других претензий к Работодателю.
6. Работодатель и Работник подтверждают, что настоящее Соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между Работодателем и Работником, и что им полностью удовлетворяются все права и требования
JaneTLL © (04.12.2008 14:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (04.12.2008 14:12) Прямая ссылка
