| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > статья за прогул |
статья за прогул
Подскажите как правильно записать такую статью в трудовой? Какой номер статьи? И как правильно написать? Уволена за прогул?
Dejavu © (09.12.2008 08:12)
Прямая ссылка
я тож с Моск. обл.
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Dejavu © (09.12.2008 08:12)
а акт составлен, объяснение получено? а статья и формулировка как в ТК
Kulelya © (09.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Kulelya © (09.12.2008 09:12) Прямая ссылка
что не захотела девушка отрабатывать 2 недели?
еще и в суд подаст © (09.12.2008 09:12) Прямая ссылка
еще и в суд подаст © (09.12.2008 09:12) Прямая ссылка
зачем портить человеку труд.книжку? а она потом принесет больничный и по судам вас затаскает
* © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
* © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
и правильно сделает
пусть подаст в суд © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
пусть подаст в суд © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
за что?
Рысь © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
Рысь © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
потому что человек наглый и реально прогуливает
работодатель должна взять объяснительную у работника
JaneTLL © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
а где этот топик почитать?
* © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
* © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
нашла)
* © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
* © (09.12.2008 13:12) Прямая ссылка
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение с работника. Если по истечении двух дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Причины отстутствия на работе должны быть неуважительными!
Например:
25 марта работник не вышел на работу.
Приказ:
Прекратить действие трудового договора № ___ от___.
Уволить 28 марта 2008 г.
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогулом, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: Докладная записка нач. отдела кадров Ф.И.О. от 27 марта 2008г., объяснительная записка Ф.И.О. (прогульщика)от 26 марта 2008г.
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
я тож с Моск. обл.
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
