| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > ШТраф |
ШТраф
ПОдскажите плизз, нужно составить приказ и взыскании штрафа за то, что сидят в интернете на сайте знакомств сотрудники,что-то текст в голову не лезет :(
Ухх © (26.12.2008 11:12)
Прямая ссылка
Знали бы наказуемые ГДЕ Вы совета просите!!!
Багирра © (26.12.2008 12:12) Прямая ссылка
Вообще то в кодексе штрафовать запрещено. Помню мое бывшее начальство с этим столкнулось.
Думали, думали и придумали иное. Даю совет, записывайте :)
Разработали систему: Зарплата + ежемесячная премия за хорошую работу. Так как размер премии может быть любой, то... сами понимаете.
Далее - если нужно наказать рублём просто издается приказ "О ДЕПРЕМИРОВАНИИ" за то то и то то!!! Если сотруднику по обязанностям не положено торчать в инете, то можно его за это наказывать. Депремирование и есть в данном случае наказанием.
То есть эту премию полностью или частично (тут работодатель волен полностью) - кирдык!
И все дела. И с Законом все ОК и сотрудник наказан.
Ну а текст... Ну какие проблемы то? Так и пишите: "...за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несанкционированное использование сети INTERNET..."
Не надо искать какие то высокопарные словоформы...
Веселый ветер © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
Ухх © (26.12.2008 11:12)
нецелевое использование трафика в рабочее время... Ну что-то такое я думаю
Тюльпан © (26.12.2008 12:12) Прямая ссылка
Тюльпан © (26.12.2008 12:12) Прямая ссылка
Знали бы наказуемые ГДЕ Вы совета просите!!!
Багирра © (26.12.2008 12:12) Прямая ссылка
+ 1
N/A © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
N/A © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
)))))))))))))))
Показушники © (26.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Показушники © (26.12.2008 17:12) Прямая ссылка
)))
Р@звeдчик © (26.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Р@звeдчик © (26.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Заблокировать сайты знакомств ))
Малыш-ка © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
Малыш-ка © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
Вообще то в кодексе штрафовать запрещено. Помню мое бывшее начальство с этим столкнулось.
Думали, думали и придумали иное. Даю совет, записывайте :)
Разработали систему: Зарплата + ежемесячная премия за хорошую работу. Так как размер премии может быть любой, то... сами понимаете.
Далее - если нужно наказать рублём просто издается приказ "О ДЕПРЕМИРОВАНИИ" за то то и то то!!! Если сотруднику по обязанностям не положено торчать в инете, то можно его за это наказывать. Депремирование и есть в данном случае наказанием.
То есть эту премию полностью или частично (тут работодатель волен полностью) - кирдык!
И все дела. И с Законом все ОК и сотрудник наказан.
Ну а текст... Ну какие проблемы то? Так и пишите: "...за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несанкционированное использование сети INTERNET..."
Не надо искать какие то высокопарные словоформы...
Веселый ветер © (26.12.2008 13:12) Прямая ссылка
Очень хороший способ снижать зарплату когда вздумается....
Ира © (30.12.2008 15:12) Прямая ссылка
Ира © (30.12.2008 15:12) Прямая ссылка
Нет вопросов!
Хотя "когда вздумается" - это вопрос.
Веселый ветер © (30.12.2008 22:12) Прямая ссылка
Веселый ветер © (30.12.2008 22:12) Прямая ссылка
Записывать?:)) Это у каждой второй черной компании такие эксклюзивы:)) тут думать так много не стоило:)
я © (31.12.2008 12:12) Прямая ссылка
я © (31.12.2008 12:12) Прямая ссылка
ТК не предусматривает дисц.ответственности в виде штрафа.
Луковичка © (26.12.2008 16:12) Прямая ссылка
Луковичка © (26.12.2008 16:12) Прямая ссылка
Если работа страдает - то выговор за отсутствие во время работы :-), а если не страдает то какой смысл? ;-)
А то форматнет кто-нибудь важную информацию от обиды :-)
kpd © (26.12.2008 20:12) Прямая ссылка
kpd © (26.12.2008 20:12) Прямая ссылка
