Форум >  Архив "О карьере" >  Декабрь 2008 года >  оплата в январе

оплата в январе

может кто в курсе. какая будет зп, если выйти из отпуска по ходу за ребенком 11 января. расчет ведется пропорционально отработанным дням или календарным? т.е. если я отработаю все рабочие дни то зп вся будет???
Их © (26.12.2008 22:12)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


При выходе из отпуска вроде бы заявление нужно писать, с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком. Вот скорее всего от даты написания заявления и пойдет отсчет
Homa © (26.12.2008 22:12)
Прямая ссылка

да с заявлением понятно. вопрос расчет из общего количества рабочих дней в месяце или фактических. вроде рабочие, но нет уверенности
Их © (27.12.2008 07:12)
Прямая ссылка

если сотрудник на окладе, то ему по любому заплатят полный оклад. Я думаю, если заявлние об отмене отпуска будет 31 декабря например или от 01, то должны полностью все заплатить
Homa © (27.12.2008 20:12)
Прямая ссылка

почему полностью? если работника принимают на работу с 20 числа, разве ему должны оклад за весь месяц? почему вышедшему из отпуска должны платить за все дни, если он работал меньше?
JaneTLL © (28.12.2008 22:12)
Прямая ссылка

я январе праздники до 10 января - нерабочие дни. в связи с этим и вопрос
Их © (29.12.2008 17:12)
Прямая ссылка

с 1 января выйти нельзя так как праздники. выйти можно в первый рабочий день
Их © (29.12.2008 17:12)
Прямая ссылка

если у вас оклад - то ЗП получите полностью, т.к. все рабочие дни вы отработаете полностью (с 11.01). Если у вас оплата сдельная - то сумма ЗП в соответствии с выполненной работой... Но я так понимаю - что у вас оклад. Поэтому - смело на работу! Полмесяца поработаете - а ЗП полностью. Сама с таким расчетом недавно вышла
Верховодочка © (29.12.2008 22:12)
Прямая ссылка

спасибо
Их © (03.01.2009 17:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору