Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > нужен совет юриста

нужен совет юриста

ситуация такая: работаю в компании более 10 лет - сейчас меняется руководство, под видом кризиса собираются провести сокращение, чтобы сохранить себе свои немерянные заработные платы - осатвшиеся будут пахать на них как негры - не очень понятно как они это будут делать, потому что ФОТ у подразделения большой - ликвидировать его просто так нельзя - наверное будут давить на психику - возможно я один из кандидатов - какие права у меня есть кроме осведомления за 2 месяца -
клеовчанка © (31.12.2008 10:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Я не юрист. Уведомление за 3 месяца центра занятости при условии массового сокращения - свыше 50 человек. Вам - уведомительное письмо под роспись за 2 месяца. Если уведомление получите позже - получите за каждый день компенсацию о неуведомлении в срок. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс пособие выходное. И получаете 3 месяца пособие по сокращению, предоставляя работодателю трудовую книжку без записи о новом устройстве на работу и личное заявление с просьбой выплатить пособие. Если живете в районах Крайнего Севера, получаете это пособие в течение 6 месяцев. Но в этом случае до истечения первого месяца после увольнения встаете на учет в центр занятости, и для получения пособий за 4, 5, 6 месяц они выдают справку для вашего работодателя, что они не смогли вас трудоустроить.
Mata Hari © (31.12.2008 12:12)

Прямая ссылка

за третий месяц пособие платят, если в течение 2 недель после увольнения встать на учет в службу занятости. все остальное верно и еще: при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники, имеющие двух иждивенцев, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком Вам должна быть предложена другая работа (все имеющиеся вакансии) по сокращению не могут быть уволены беременные женщины (справку можно купить), женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Bina © (31.12.2008 18:12)

Прямая ссылка

предложены все имеющие вакансии? а разве при сокращении они бывают?
клеовчанка © (04.01.2009 22:01)

Прямая ссылка

бывают. например, сокращают менеджеров, а есть вакансии уборщицы, секретаря и зама гендиректора. обязаны предложить все
Bina © (05.01.2009 15:01)

Прямая ссылка

спасибо!
клеовчанка © (05.01.2009 22:01)

Прямая ссылка

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178–180 ТК РФ. Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. О том, как правильно рассчитать средний заработок сотрудника, см. № 2–3, 2008. На практике встречаются ситуации, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какое-либо еще денежное довольствие, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое обращение возможно, например, в случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Причем произошло это в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 7 Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию). Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты. Так что берите больничный - будете в выигрыше! И еще помните и боритесь - на все эти пособия не начисляются никакие налоги! Удачи! Скачайте с них все, что сможете!
cheburek2009 © (04.01.2009 00:01)

Прямая ссылка

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за два месяца. Работодатель (при согласии работника) имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. О предстоящем сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: • семейным (при наличии двух или более иждивенцев); • единственным в семье работникам с самостоятельным заработком; • работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. • категориям работников, предусмотренным коллективным договором. Не могут быть уволены в связи с сокращением штата: • беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери; • работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; • работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов). Если увольняемый работник является членом профсоюза, обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Panterka © (04.01.2009 09:01)

Прямая ссылка

нужен совет юриста

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

нужен совет юриста

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?