Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2008 года > Ребята подскажите.

Ребята подскажите.

У меня в договоре найма прописано что работа ненормированная. Мои работодатели этим постоянно апелируют. Но неужели если я подписала этот договор то обязана действительно работать по 10-16 часов в сутки? Должна же быть разумная норма.
3eyes © (17.10.2008 17:10)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 3 чел.

1.00 из 5.

Прямая ссылка

можете перерабатывать по 5 минут - уже не в норме - и уходите :) Работодатель всегда этим манипулирует и существенно. Вы можете вести учёт переработок, т.е. отработанных сверхурочно часов, а затем подать на оплату. Ок, товарищ работодатель, желаете по договору - вот вам количество моих переработок, оплачивайте.
Tixonia © (17.10.2008 19:10)

Прямая ссылка

только нужно переработки рассчитывать ежемесячные. учитывать ежедневно часы отработанные, потом в конце месяца сверять с производственным календарем и вперед, к начальнику. только это на словах хорошо. а на практике работодателю проще от качающего права избавиться под благовидным предлогом. не работают у нас законы трудовые, к сожалению...
Helenmira © (17.10.2008 22:10)

Прямая ссылка

У нас никакие законы не работают, увы.
N/A © (17.10.2008 22:10)

Прямая ссылка

МОжно при уходе денюжек срубить и побольше
мосв © (19.10.2008 12:10)

Прямая ссылка

мне кажется это подразумевает что отрабатывать грубо говоря теже 9 часов, только то 9 утра до 18, то с 10-19. не так разве?
Лис © (17.10.2008 20:10)

Прямая ссылка

есть кзот
., © (18.10.2008 00:10)

Прямая ссылка

КЗОТа нет уже давно, теперь только ТК РФ
Лис © (18.10.2008 01:10)

Прямая ссылка

ты должна аппелировать тем, что должна работать не больше 40 часов в неделю. Т.е. если ты задерживаешься в определенные дни, то в другие ты можешь уходить раньше. Но должна быть строгая фиксация вашего рабочего времени
Ксанка © (19.10.2008 15:10)

Прямая ссылка

Ненормарованный рабочий день, при необходимости (если у Вас важная работа не окончена), это где-то 1-2 раза в месяц случается. У меня было так на предыдущей работе, типа 3 дня к отпуску добавляли.
БлонДя © (20.10.2008 12:10)

Прямая ссылка

вот поверь моему опыту это ни к чему не приведет приучай постепенно что должна уходить в 18 45, потом что в 18 30 ...и т д у меня такая же история, мало что помогает а цейтноты в основном из за начальницы - у нее нелады с тайм менеджментом
Маринка Карьеристка © (20.10.2008 16:10)

Прямая ссылка

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Заметьте: ЭПИЗОДИЧЕСКИ! Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Panterka © (21.10.2008 09:10)

Прямая ссылка

Ребята подскажите.

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Ребята подскажите.

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?