Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2008 года > могут ли уволить или сократить

могут ли уволить или сократить

Вопрос в следующем. Если я мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком, могут ли меня сократить или уволить? С точки зрения закона? могут ли уменьшить зп или отправить в неоплачиваемый отпуск? а то кризис... нужно максимально подготовиться. спасибо
Selierene © (24.10.2008 13:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

не могут,матерей-одиночек защищает ТК
кадровик © (24.10.2008 13:10)

Прямая ссылка

даже если ребенку больше 3-х лет? спасибо а отправить в неоплачиваемый отпуск?
Selierene © (24.10.2008 13:10)

Прямая ссылка

Могут! Если ребенку больше 3-х лет, то при прочих равных (например на этих должностях все матери одиночки или инвалиды), то сократить могут. Надо как следует знать ситуацию, чтобы точно утверждать. что уволить Вас не могут.
Тина © (24.10.2008 13:10)

Прямая ссылка

вот как это в КЗОТе прописано?
Selierene © (24.10.2008 13:10)

Прямая ссылка

КЗОТа давно нет, есть ТК РФ
по секрету © (24.10.2008 15:10)

Прямая ссылка

ну, я не сильна в этом:)
Selierene © (24.10.2008 15:10)

Прямая ссылка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Голодная © (24.10.2008 15:10)

Прямая ссылка

Только при ликвидации или при грубых нарушениях с вашей стороны, больше ни по каким другим причинам вас уволить не имеют право!!! Статья 261 ТК РФ.
Голодная © (24.10.2008 15:10)

Прямая ссылка

могут ли уволить или сократить

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

могут ли уволить или сократить

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?