| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2008 года > какие причины ухода |
какие причины ухода
с предыдущего места работы называть? меня не устраивало то, что оплата зависела от того насколько проект успешно завершен, а я на некоторые моменты влиять не могла никак (например, дирекора впритык авиабилеты покупали, рейс задерживался и все обламывалось). Т.е. работаешь месяц...а потом опааа и з\пл по минимуму. + не устраивало отношение к персоналу, интриги. Когда уходила мне предлагали одно, начальнице моей говорили другое, а в кулуарах выдвигали вообще третью точку зрения на все..бррр.. сейчас начинаю ходить на собеседования, вот думаю, как отвечать на вопросы об увольнении
Патриция © (07.10.2008 15:10)
Прямая ссылка
Патриция © (07.10.2008 15:10)
*нерабочая атмосфера в коллективе*
*безответственное руководство*
*выезжание на подчиненных*...
Микроб © (07.10.2008 15:10) Прямая ссылка
Микроб © (07.10.2008 15:10) Прямая ссылка
брррр, не надо говорить такую правду...
достигла потолка в фирме, дальше там развиваться некуда
захотелось попробовать себя в новом направлении и такое всякое
Juanita Banana © (07.10.2008 15:10) Прямая ссылка
Juanita Banana © (07.10.2008 15:10) Прямая ссылка
да в том-то и дело, что расти там было куда.. но не хотелось в таких условиях. А направление развивается активно и работодатели потенциальные скоре всего знают об этом
Патриция © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
Патриция © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
в любом случае ругать старую фирму неконструктивно, произведётся негативное, пассивное, склочное впечатление на нового работодателя...
вакансии для роста на ближайшие пару лет заняты, флуктуации не предвидится, не хочу терять столько времени и в таком духе. я понимаю ваши обиды на старое место, но оставьте их и ищите позитивные причины для нового работодателя.
Juanita Banana © (08.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Juanita Banana © (08.10.2008 11:10) Прямая ссылка
+1
надо придумать красивую причину ухода: ругать старую фирму бросает нехороший свет на кандидата.
даже если было куда расти, проверить это никто не может, зато отличная отговорка без лишних вопросов. к тому же она показывает целеустремленность кандидата.
juki © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
juki © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
а я слышала мнение, что наоборот не очень хорошо характеризует.. возникает вопрос, а почему кандидат не развивался в старой компании? и не развивал ее бизнес?
Патриция © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
Патриция © (07.10.2008 16:10) Прямая ссылка
вопрос в том, как это подать. можно обругать компанию, назвать виновных, а можно найти “объёктивные” причины, как-то:
не было подходящих проектов
вакансии заняты
развитие персонала ограничено тем-то и тем-то
говорить, что шеф - редиска, все-таки не стоит.
имхо сотрудник в большинстве случаев не в состоянии развивать бизнес компании по своему усмотрению. например, куда может развиваться программист, кроме как овладеть новой техникой или стать ведущим проекта:
на первое надо время, которое не всегда имеется
для второго нужно место и проекты, на что отдельно взятый программист в большинстве случаев самостоятельно повлиять не может.
juki © (07.10.2008 17:10) Прямая ссылка
juki © (07.10.2008 17:10) Прямая ссылка
ну так и скажите, не было стабильности. Выплаты задерживались...
., © (07.10.2008 17:10) Прямая ссылка
., © (07.10.2008 17:10) Прямая ссылка
+1
что зп задерживали - это самое лучшее предложение
все относятся с пониманием
АУшка © (07.10.2008 22:10) Прямая ссылка
АУшка © (07.10.2008 22:10) Прямая ссылка
