Форум > Архив "О карьере" > Август 2008 года > Процедура увольнения за проггул

Процедура увольнения за проггул

Кадровики, хэлп! Ситуация - сотрудник не вышел на работу (акт составили). Когда пришел - ничего не объяснил (акт составили). Мне надо еще давать ему телеграмму с просьбой объяснить отсутствие или просто по истечении двух дней делать приказ?
Скалли © (01.08.2008 12:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Можно написать докладную записку на имя начальника, а на основании этой записки издать приказ о его увольнении и предупредить его за 2-е недели.Или приказ о взыскании.
Дама © (01.08.2008 12:08)

Прямая ссылка

не а, совсем все не так надо делать.
Скалли © (01.08.2008 13:08)

Прямая ссылка

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Если работник совершил прогул и у него нет оправдательного документа (например, листка нетрудоспособности), то директор издает приказ о расторжении трудового договора. Дата увольнения-следующее число за последним отработанным работником днем, т.к. последний рабочий день он отработал полностью и в этот день его нельзя уволить. Работодатель имеет право уволить работника или применить другое дисциплинарное взыскание.
Фиалка © (01.08.2008 19:08)

Прямая ссылка

Я не очень поняла, где сейчас сотрудник. Вообще если отсутствует, посылается заказное письмо с уведомлением по всем адресам: фактический, адрес регистрации, адрес временной регистрации (что из этого актуально) с просьбой объяснить причину отсутствия. День увольнения - последний рабочий день перед прогулом (или день, когда сотрудник должен был приступить к работе после, например, периода нетрудоспособности). Дата издания приказа - текущая дата. Письмо обязательно зарегистрировать в журнале исх./вх. корреспонденции, сохранить копию и квитанцию об отправке.
Mata Hari © (01.08.2008 12:08)

Прямая ссылка

Сотрудник на работе, прогулял он вчера, объяснений не дал. По закону - должен дать в течение двух рабочих дней, то бишь мы обязаны ждать объяснений до понедельника. Вопрос в том, надо ли его письменно уведомлять о том, что мы ждем объяснений, иначе уволим?
Скалли © (01.08.2008 13:08)

Прямая ссылка

Я что-то не могу вспомнить )) может, служебную записку на его имя? Или может ничего не надо? Это же в ЕГО(!!) интересах написать, почему он прогулял. А если он ничего не объясняет, значит, спокойненько увольняете.
Малыш-ка © (01.08.2008 13:08)

Прямая ссылка

имхо,ему вроде как сначала предупреждение сделать нужно. потом выговор, а потом уже на 3й раз прогула увольнять.... или я че путаю???
Магия © (01.08.2008 14:08)

Прямая ссылка

Я не знаю, как у вас, но, думаю, у нас одинаково. Можно увольнять за 3-часовой прогул. НО можно и не увольнять. Это на усмотрение работодателя. Можно просто выговор, можно лишить премии. А предупреждение делают, когда человек ВООБЩЕ не приходит на работу и неизвестно где он.
Малыш-ка © (01.08.2008 14:08)

Прямая ссылка

За прогул можно уволить сразу (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ). Вы путаете с пунктом 5 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Фиалка © (03.08.2008 17:08)

Прямая ссылка

Согласно Трудового Законодательства,при отсутствии более 4 часов с рабочего места без уважительных причин,и при составленных актов,можете уволить по статье.
AG © (09.08.2008 21:08)

Прямая ссылка

Процедура увольнения за проггул

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Процедура увольнения за проггул

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?