| Форум > Архив "О карьере" > Май 2008 года > Подряд |
Подряд
Вопрос, скорее для бухгалтеров - вот работает человечек по договору подряда (подряд это по сути или нет, вопрос вторичный, сама понимаю, что скорее - нет). С суммы вознаграждения ЕСН начисляется? Полностью? Тогда получается, что период работы по этому самому подряду включается в страховой стаж для выплаты пособий по нетрудоспособности, в общий трудовой стаж? Т.е. если говорить о соц.гарантиях вся разница только в отпускных? Или и отпускные начислить можно?
Бармалейка © (28.05.2008 00:05)
Прямая ссылка
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Значит ЕСН платится с полной суммы вознаграждения. Отпускные Вы начисляете только по трудовому договору.
Рыба Золотая © (28.05.2008 12:05) Прямая ссылка
Бармалейка © (28.05.2008 00:05)
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Значит ЕСН платится с полной суммы вознаграждения. Отпускные Вы начисляете только по трудовому договору.
Рыба Золотая © (28.05.2008 12:05) Прямая ссылка
Пособие по нетрудоспособности не пройдет банально потому что, больничный дают один и пойдет он туда, где человек на постоянке трудится. Отпускные гарантирует трудовой кодекс, а договор подряда регламентируется ГК, так что в пролете. У ЕСН же определена своя база и там не написано, что это вознаграждения по трудовому договору)))
Faby © (28.05.2008 23:05) Прямая ссылка
Faby © (28.05.2008 23:05) Прямая ссылка
Не, я не о том. Мне интересно, входит ли время работы по такому "подряду" в страховой и общий трудовой стаж - человечек же не вечно так работать будет, пойдет потом на нормальную работу.
Бармалейка © (29.05.2008 15:05) Прямая ссылка
Бармалейка © (29.05.2008 15:05) Прямая ссылка
Не в курсе, честно говоря, но думаю да, если на него подается персонифиц. учет. А для тех, кто младше 67г. вообще неважно, как работать, - сколько заработал-столько и пенсии заплатят.
Faby © (29.05.2008 20:05) Прямая ссылка
Faby © (29.05.2008 20:05) Прямая ссылка
