| Форум > Архив "О карьере" > Май 2008 года > имеют ли право? |
имеют ли право?
не делать запись в трудовой об испытательном сроке?
я работаю в фирме с сентября 2006 года по декабрь у меня был испытательный срок, трудовую сдала в отд. кадров как только пришла, сейчас взяла отксерить трудовую для анкеты на загран паспорт и увидела что работаю я с декабря, а не с сентября, спросила у начальника отдела кадров почему это? он онтветил - а зачем это нам нужно вписывать твой испытательный. Чем бы их это обременило я не поняла, но у меня при неприрывном стаже с 17 лет получилось окно в 3 месяца. Начальник отд. кадров тип очень скользкий и не приятный, ген. директор такая же. Фирма принадлежит ген директору ОАО.
Имеют ли они право не вписывать 3 месяца моего труда?
мда © (05.05.2008 09:05)
Прямая ссылка
мда © (05.05.2008 09:05)
нет не имеют, но ты должна была конечно сразу отследить и сказать чтобы писали с начала исп срока
нюта © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
нюта © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
это никак не оговаривалось, на моих предидущих работах испыт. срок всегда записывался в трудовой стаж и мне даже в голову не пришло что может быть иначе
мда © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
мда © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
Поборитесь за свои права... вы в отпуск теперь пойдете на 3 месяца позже... вообщем, обидно.. а вообще построже с кадровыми работниками, изучайте ТК, по нашему законодательству очень сложно обидеть работника!!! и проверяйте всегда свою трудовую - потом замучаетесь что-либо доказывать!
И-ка © (05.05.2008 14:05) Прямая ссылка
И-ка © (05.05.2008 14:05) Прямая ссылка
не имеют
Jane-Kulinarka © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.05.2008 09:05) Прямая ссылка
может они вас даже официально не оформляли весь исп. срок?к сожалению бывает такая практика(
Kulelya © (05.05.2008 10:05) Прямая ссылка
Kulelya © (05.05.2008 10:05) Прямая ссылка
Бывает...в моем зарплатном листе официальный срок начала работы - после испытательного срока...и все бонусы-страховки - тоже на 3 месяца позже начали считаться.
Микроб © (05.05.2008 10:05) Прямая ссылка
Микроб © (05.05.2008 10:05) Прямая ссылка
вообще не имеют. Их это обременяют, что за это время они платят за вас налоги и при увольнении расчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск
запись в турдовой делаетсы на основании вашего заявления, приказа, трудового договора. У вас от какого числа приказ? Вы же его подписывали?
Маугли © (05.05.2008 12:05) Прямая ссылка
Маугли © (05.05.2008 12:05) Прямая ссылка
Вам необходимо донести это до директора. Такая запись незаконна, она противоречит Трудовому кодексу (Ст. 70), даже если где-то в уставе и прописано, что у них это так. Прочтите еще раз свой трудовой договор. Компании это выгодно - за эти месяцы они не платят за Вас налог. Пригрозите трудовой инспекцией. Очень жалко стаж!!! сейчас он вроде бы ни на что не влияет, но неизвестно. что придумает правительство в дальнейшем.
И-ка © (05.05.2008 13:05) Прямая ссылка
И-ка © (05.05.2008 13:05) Прямая ссылка
Не имеют. Работодатель обязан оформить в трудовой книжке прием работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Если эта работа является для работника основной.
Mata Hari © (05.05.2008 14:05) Прямая ссылка
Mata Hari © (05.05.2008 14:05) Прямая ссылка
думаю они не делали за вас никах отчислений за этот период... я бы ругалась
Фи © (05.05.2008 15:05) Прямая ссылка
Фи © (05.05.2008 15:05) Прямая ссылка
на Украине испытательный срок записывается в трудовую. если компания нормальная
иногда работнкии сами боятся такой записи - а вдруг не пройдут ИС, но у нас на фирме работникам сразу делается запись в трудовую книжку, 3 меся ИС, были преценденты - не прошли работники ИС
если нет записи в трудовой книжке, тогдла должна быть любая бумага с подписью Ген дир и печатью о ваших трудовых взаимоотношениях с предпряитием иначе рискуете проработать бесплатно
Маринка © (05.05.2008 18:05) Прямая ссылка
Маринка © (05.05.2008 18:05) Прямая ссылка
не имеют.
Чайная роза © (05.05.2008 19:05) Прямая ссылка
Чайная роза © (05.05.2008 19:05) Прямая ссылка
