| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2008 года > Что там написано? |
Что там написано?
Когда устраивалась на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом егоп родлили еще на 3 месяца, теперь работаю на постоянной основе, но собираюсь увольнятся. Вопрос: отражено ли в трудовой продление испытательного срока? И законно ли мне его продляли?
Дождик © (17.04.2008 07:04)
Прямая ссылка
Дождик © (17.04.2008 07:04)
возьми да посмотри трудовую
ты имеешь право запросить копию трудовой заверенной отделом кадров.
diviola © (17.04.2008 08:04) Прямая ссылка
diviola © (17.04.2008 08:04) Прямая ссылка
должность какая?
Голодная © (17.04.2008 09:04) Прямая ссылка
Голодная © (17.04.2008 09:04) Прямая ссылка
Советую закупиться Трудовым кодексом и почитать:оч много интересного найдёшь!)))
и конечно в нашей стране все такие вещи незаконно делают!...
Статья 70 ТК РФ:"Срок испытания не может превышать 3х месяцев,а для руководителей организации и их заместителей,глав. бух-ов и их заместителей,руководителей филиалов и пр. - 6 месяцев".
так что смотря кем вы работали!...
статьи 70 и 71 посвящены Испытательному сроку! найдите в инете!)
П.С. не забудьте обратить внимание на то,что во время испытательного срока работодатель НЕ ИМЕЕТ права платить меньше зар. плату,чем без этого срока!) интересный факт,который почти нигде не выполняется)
но это так... для общего развития!)
ЛУЧИстая бабочка) © (17.04.2008 09:04) Прямая ссылка
ЛУЧИстая бабочка) © (17.04.2008 09:04) Прямая ссылка
Испытательный срок не может быть больше 3 мес. (для руководителей - 6 мес.) Это должно быть прописано в трудовои договоре. В нем также должна отражаться суть испытания.
Рыба Золотая © (17.04.2008 11:04) Прямая ссылка
Рыба Золотая © (17.04.2008 11:04) Прямая ссылка
В трудовую книжку запись об испытании не вносится, только в трудовой договор. Продляли незаконно.
Ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Panterka © (17.04.2008 14:04) Прямая ссылка
Panterka © (17.04.2008 14:04) Прямая ссылка
Всем спасибо за ответы! Трудовой кодекс обязательно преобрету.
Дождик © (18.04.2008 07:04) Прямая ссылка
Дождик © (18.04.2008 07:04) Прямая ссылка
