| Форум > Архив "О карьере" > Март 2008 года > работа |
работа
Хочу поговорить о работе
1qa2ws © (29.03.2008 08:03)
Прямая ссылка
1qa2ws © (29.03.2008 08:03)
давайте по говорим о ней:)
Kulelya © (29.03.2008 10:03) Прямая ссылка
Kulelya © (29.03.2008 10:03) Прямая ссылка
Привет всем!
Часто сталикалась с проблемой- разницы в возрасте на работе, давайте обсудим!
Например, есть такая удивительная для меня самой вещь, понимание которой пришло ко мне на днях - уважение к старшим, даже если они твои коллеги и даже если они ниже тебя по званию (мне кажется особенно в этом случае, ведь они уже как - бы унижены своей должностью).
Я как-то по жизни не думала совсем об этом, и когда общалась на равных с моим товарищем, на прежнем месте работы, который старше меня лет на 5 у меня волей неволей проскакивали мысли – типа столько лет, а он сидит все в этой должности, и начего ему не надо и все...мысли останавливались на том моменте, чего человек достиг в свои 30, в связи с этим волей неволей у меня проскакивали и неуважительные моменты к этому человеку, которые конечно мне, благодаря его мудрости – спускались с рук.
До этого места работы, у меня была в подчинении была женщина 35 лет… (мне тогда было 22-23) и опять, та же ситуация, я хорошо к ней относилась, я старалась… и мне казалось, что это ее проблемы, что она реагирует на мой молодой возраст, я была начальницей отдела маркетинга, а она просто специалист. Это сейчас я понимаю, что дело было не только в ней, что если бы я сделала небольшую скидку в наших отношениях, как дань уважения к человеку, который меня тупо старше, я думаю, у меня не было бы трудностей в отношениях с ней, потому что человек на меня реально обижался и понятно делился своими обидами не со мной, а с коллегами, а до меня только после моего ухода стали доходить слухи, какая я оказывается «невоспитанная и малолетняя»…а это же человек еще нес и общим знакомым….
На прежнем месте работы я могла выразить прилюдно свое недовольство поведением человека, который выше меня по званию и старше меня – с моим непосредственным начальником, потому что человек своим добрым отношением позволял мне это сделать, сейчас я, конечно, понимаю, что расстраивала обстановку - ведь я прилюдно демонстрировала, в том числе и своим подчиненным несостоятельность своего руководителя. А что можно сказать о структуре компании, в которой подчиненные не ценят руководителя.
Я относилась к своему ассистенту, как к ребенку, и совсем не делала скидку на его возраст – мы погодки, из-за чего он бывало жутко на меня обижался, часто говорил «я не ребенок, не нужно так меня править», а я объясняла это все сложностью его характера и пока неоправданными амбициями. И для всех это было именно так, потому что когда человек занимает более низкую должность, а начальник выражает свое недовольство подчиненными, часто автоматически происходит оценка всеми ситуации не в пользу подчиненного, поскольку «кто-то начальник, а кто-то дурак». Несколько раз я слышала от своего 30 летнего товарища – «Если ты хочешь сделать какое-то замечание подчиненному, не стоит его делать при всех. Люди бывают разные, он может затаить на тебя обиду, да и остальные подчиненные сделают вывод не в твою пользу. Лучше выйди с ним на улицу или в переговорную и обсуди».
Честно скажу, на прежнем месте работы у меня не было межличностных проблем со стороны ребят, они всегда и во всем и со всеми вели себя именно тактично, даже с ребятами, которые моложе их намного лет, были непонимания в проф.вопросах, непонимания человеческого было мало, вот пытаюсь анализировать почему, потому что это единственное место работы, в котором я смогла продержаться больше 2-ух лет, сейчас на других местах работы - я сталкиваюсь с теме же проблемами, что были у меня до этого.
Также я понимаю и вижу свои недостатки, поскольку, как к единственной девочке в нашем напралении, мне много чего позволялось – например я могла перебивать, взрываться и доказывать на повышенных тонах свою точку зрения человеку, который меня и старше и опытнее, при этом все понимали, что я не со зла, и в целом хорошее ко мне отношение заставляло людей терпеть. Было несколько раз, мне в мягкой форме наедине говорили - «должно быть уважение друг другу. Ты либо полностью подавишь человека под себя, доказывая свою точку зрения – а он будет терпеть, во всем соглашаться с тобой, не желая портить настроение или испытывая нужду в работе, но работать будет с тобой без удовольствия и без охоты. Никогда не добьешься от такого работника инициативы».
Сейчас у меня начальница 23 лет, мне 26. С точки зрения проф. навыков и умений, вопросов нет. Но за 2 недели работы, уже произошло 2 столкновения, при чем сильными я их назвать не могу, вроде они решаемы. Мне кажется она делает те же ошибки, что и я, только у меня получилось их осознать только сейчас, благодаря ей. Как лучше сказать человеку, чтобы не задеть и не обидеть. У меня получается, что обижаюсь на ситуацию я, и порчу ей настроение, а мне бы этого совсем не хотелось.. Посоветуйте, если знаете.
Rika © (29.03.2008 12:03) Прямая ссылка
Rika © (29.03.2008 12:03) Прямая ссылка
Ты права, настроение ей испортишь! Хорошо, что ты помудрела и теперь пониманшь, что так начальствовать нельзя.
Мне вообще не нравитря слово начальник. Оно (слово) заведомо предполагает не оспаривать твое мнение.
Правильно, ИМХО, руководитель. Руководить - это умение повести за собой свою команду, умение прислушиваться к ее мнению, НО и это умение принимать решение и отвечать за него и т.д. Никогда прелюдно (будучи руководителем) не отчитывала коллег и считаю это правильным. Команда всегда откликалась в трудные моменты, когда были пиковые ситуации.
Люди любили работать со мной.
Сейчас от руководства отказалась. Здоровье не позволяет, но новый руководитель всегда советуется со мной, хотя я намного старше его.
По поводу подчиненных, которые старше своего руководителя - это не всегда неудачники, многим этого руководства не надо. Пойми у них могут быть и другие приоритеты в жизни. Это надо если не понять, то принять как аксиому. Люди они все разные.
элм © (29.03.2008 18:03) Прямая ссылка
элм © (29.03.2008 18:03) Прямая ссылка
я согласна с этой точкой зрения. мне 25 и я на потолке совей должности - дальше только гендиректор и учредитель. компания довольно крупная (порядка 2000 человек) и все чаще подумываю уйти в специалисты. это сильно напрягает и депрессии намного чаще, чем у подчиненных. поэтому осуждать тех, кто не рвется в начальники - неправильно в корне.
Gerda © (01.04.2008 12:04) Прямая ссылка
Gerda © (01.04.2008 12:04) Прямая ссылка
