Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2008 года >  об увольнении

об увольнении

Девченки помогите, вопрос такой, Написала заявление на увольние 5 февраля ( с отработкой до 18) сегодня узнаю, что заявление подписано, но без даты... Мне даже не хотят отдавать трудовую... Я секретарю, говорю, сейчас распечатаю, повторное регестрируейте 5-ым числом, а она говорит не убуду без руководства, что делать... Могу заставить секретаря. Или найти управу на руководство... Мне 19 на новую работу выходить...
Лиза © (14.02.2008 08:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


Должен быть такой пункт. Пиши заявление так: Прошу уволить меня по собственному желанию с 18 числа. После этого числа ты можешь не выходить на работу, они обязаны будут выслать трудовую почтой. (Лучше конечно просто ее забрать) Посмотри в кзоте есть статья в соостветствии с которой ты можешь и не отрабатывать две недели, вообще. Один из пунктов был, не знаю, как сейчас в России, это когда ты прошла по конкурсу на другую работу. Удачи! Ставь на бумагах Даты!
Умка © (14.02.2008 10:02)
Прямая ссылка

спасибо)))
Лиза © (14.02.2008 10:02)
Прямая ссылка

Ого. В каком таком КЗОТе? ТК у нас! Конечно, отработать ты должна (по ТК) две недели - если работодатель не согласенн на иное (по соглашению хоть вообще не отрабатывай). Но через две недели, т.е. 18-го тебя обязаны отпустить (крепостное право отменили, если ты помнишь). Спокойно скажи серетарю, что если 18-го ты не получаешь трудовую со вписанным приказом и расчет, то утром 19-го идешь к адвокату - исковое заявление писать, а на работу все равно не выходишь. И в итоге они по суду все равно отдадут тебе трудовую, и впридачу з.п. за время вынужденного прогула, упущенную выгоду (з.п. с предполагаемого нового места работы) и моральный вред. Можешь это же письменно написать - и под роспись. Отпустят, не боись!
Бармалейка © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

Спасибо девченки)))
Лиза © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

Только если ее заявление не зарегестрировано, ничего не выйдет. Поэтому всегда советую, если подобное отношения работодателя, отправлять заявление по почте ценным письмом С ОПИСЬЮ
Малыш-ка © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

и с уведомлением. Или на втором экземпляре заявления ставить регистрацию и забирать его себе.
Рысь © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

Ничего не поняла, сорри ))) Оно же с описью, то есть на почте заполняется спец бланк "ОПИСЬ", в котором написано, что в конверте лежит заявление об увольнении от такого то числа. Один эеземп этой описи вкладывается в конверт вместе с заявлением, второй - остается у отправителя. Уведомление о вручении ИМХО не обязательно, так как это письмо с описью нужно лично забирать на почте (работодателю). Если в теч. месяца никто за ним не пришел, оно возращается отправителю.
Малыш-ка © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

В таких ситуациях подобное требуется редко - обычно если работодатели видят что нахрапом не взять, смиряются - для работодателя такое дело априори проигрышное. Ведь можно и вообще не предупреждать - просто 19-го не выходить, и усё. Но заявление с регистрацией во входящих - однозначно. Без регистрации это вообще не заявление - просто бумажка.
Бармалейка © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

Так я о том же, что если регистрировать не хотят, нужно говорить, что получат заявление в виде письма и тогда уже не отвертятся
Малыш-ка © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

если уж говорить о ТК и о Российском законодательстве,то при подаче заявления 5 февраля последним рабочим днем будет считаться 19! февраля...
Kulelya © (14.02.2008 15:02)
Прямая ссылка

в заявлении пишется "прошу уволить 18 февраля", без предлога.
veruska © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

Напиши заявление о выдаче трудовой книжки. До тех пор пока под расписку на руки не получишь ее они должны и зар.плату тебе платить, если она конечно белая нормальная
Новичок © (14.02.2008 11:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору