| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2008 года > вопрос к HR Москвы |
вопрос к HR Москвы
Уважаемые HR у меня вопрос, вы бы стали рассматривать на открытую вакансию в России специалиста из другой страны (СНГ), если он вам идеально подходит, или же продолжали бы искать в России? (отвечать не смогу, потому как в компании запрещены форумы, могу только тему создать) спасибо
Маринка Карьеристка © (22.01.2008 10:01)
Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (22.01.2008 10:01)
К сожалению, нет. Если бы речь шла о специалисте из Европы или США, тогда - да. А из СНГ - нет. К сожалению, не котируются их дипломы. А на рынке труда специалистов сейчас избыток. Речь идет о компании, в которой многие хотят работать (уровень зарплаты очень высокий).
annet © (22.01.2008 10:01) Прямая ссылка
annet © (22.01.2008 10:01) Прямая ссылка
а может он, гражданин СНГ, получил образование в Сорбонне, получил хороший опыт в ин.фирме у себя в стране. Ну всякое же может быть.
Вопрос только в образовании или в гражданстве?
Шанти © (22.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Шанти © (22.01.2008 11:01) Прямая ссылка
И то и другое. Гражданство СНГ подразумевает много проблем с визовыми службами и с регистрацией. Просто игра не стоит свеч! У нас в компании пока не было случая, чтобы на какую-то должность взяли гражданина СНГ. Все сотрудники имеют либо российское гражданство, либо Европа, США, Канада, Аргентина и Испания.
annet © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
annet © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Наши рассматривают, тем более, что сейчас для трудоутсройства граждан из "безвизовых" стран, порядок упростился.
лук © (22.01.2008 12:01) Прямая ссылка
лук © (22.01.2008 12:01) Прямая ссылка
нет, предпочла бы россиянина. Бухгалтерии потом с ним гемморой.
Маугли © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Маугли © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
