| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2008 года > Отчисления в пенсионный фонд |
Отчисления в пенсионный фонд
Недавно устроилась в серьезную фирму на работу. В трудовом договоре написано: оклад 20000 рублей, гарантированная (!) ежемесячная премия 20000 рублей. Нафига так? Если премия гарантированная, то почему это премия, а не оклад 40000? С З/п тут не кидают, я спрошу, конечно, у начальника, но он сейчас в отпуске. Одна знакомая предположила, что пенсионные отчисления делаются с оклада только. Но, мне кажется, что отчисления - с з/п, а не с оклада.
Революционерка © (16.01.2008 21:01)
Прямая ссылка
Революционерка © (16.01.2008 21:01)
должны, но в таком случае они бы не стали премию прописывать в договоре, поскольку при перечислении вам ее, они также должны делать отчисления (13 процентов) в пенсионный фонд.
у меня даже бонусы подлежат отчислению
Jungle cat © (16.01.2008 22:01) Прямая ссылка
Jungle cat © (16.01.2008 22:01) Прямая ссылка
Все, что вам "обещано" в трудовом договоре облагается ЕСН (соответственно идут пенсионные начисления). Премия часто чтобы варьировать ее, оклад оставлять прежним в штатке, а премию увеличивать, например.
Faby © (16.01.2008 23:01) Прямая ссылка
Faby © (16.01.2008 23:01) Прямая ссылка
корявенькая формулировка, можно вообще трактовать в Вашу пользу, т.к. премия выплачивается "гарантированно" без привязки к количеству отработанных дней. Детализация требуется, может в положении о премировании (или аналогичное название локального акта) идет расшифровка...Вы с ним уже были ознакомлены?... не сообразить сегодня
Янка (с) © (17.01.2008 00:01) Прямая ссылка
Янка (с) © (17.01.2008 00:01) Прямая ссылка
