Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2007 года > нужен совет

нужен совет

Есть 2 стОящих предложения о работе. Заинтересована в одном больше.Но боюсь лишиться второго в случае отказа в первом.Короче,в одном мне уже сделали предложение,но сейчас будет проверка СБ.Это займет как минимум 3 дня.Надо рассчитывать на неделю,с запасом. А во втором месте мы уже будем обсуждать мою з/п в понедельник.И если я принимаю их условия,то надо уже выходить на работу в ближайшие же дни.Я хочу работать в том месте,где идет сейчас проверка.А упустить боюсь оба места.СтОит ли бояться СБ или остановить свой выбор на 1 месте и не дергаться?Но есть шанс не попасть ни туда,ни сюда((((
Жу © (14.12.2007 13:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а что такое СБ? я бы обговорила условия работы и зп в понедельник и сказала бы о том, что смогу выйти на работу только не раньше недели/полторы. причины указывать не обязательно (как вариант-надо закрыть дела на работе, вы хотели бы за это время отдохнуть и набраться силами, вам нужно срочно решить какие-то вопросы и т.д.). за это время пройдет проверка и будет ответ. то есть я бы потянула до того момента, пока не получила бы предложения от 2 компаний и только тогда решала бы.
Jungle cat © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

СБ-служба безопасности.Я не привлекалась,не судилась и т.п.Но есть проблемы с уходом с пред.мест.А вдруг им это не понравится,если раскроется? Выходить на работу надо на след.день в той компании,с которой все будет определено с понедельник.И я,идиотка!!!!, это сама же и оговорила...(((((Да,мол,могу,не волнуйтесь(
Жу © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

ааа, поняла а какие именно проблемы были, можете сказать? проверка и правду может занять неделю-полторы, тут не от степени проблем в прошлом зависит,просто чтобы все данные собрать-тоже время надо. ну вы понимаете. я бы рискнула-во время беседы сказала бы, что, к сожалению, не могу выйти так быстро, есть причины. раньше не было, сейчас появились. возможно пойдут на встречу, возможно-нет. если скажут, что вариант только один-выходить или вообще не работать, тогда думайте. но я бы сделала все, чтобы оттянуть время) все-таки это вам надо, поэтому надо выкручиваться. а может вас зп не устроит и условия, которые вам в понедельник скажут, тогда вообще париться не будет смысла)
Jungle cat © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

Проблемы были политьического,так сказать, характера)))За счет меня решили убрать человека,моего же непосредственного начальника.Все,типа,хорошие,а я крыса злая.Брали меня как приемника его.А он вовсе не желал уходить)Ну мы и конфликтовали...
Жу © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

ну я то думала-убили, ограбили) да перестаньте, шансов того, что такое откапают очень не большие. так что не переживайте. тем более, что вашей вины я тут не вижу, это многоходовки со стороны рук-ва были.
Jungle cat © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

Да,но разве это объяснишь?...Спасибо за поддержку!Большое спасибо!
Жу © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

а чего тут объяснять то? это вы зря... все мы люди, не все в компании зависит только от сотрудников. политика компании и принцип рук-ва все-таки исходит от управленцев в компании.поверьте, если нормально и логично все объяснить (не оправдываться, а именно объяснить, что происходило), то вас поймут. только не надо негатива (какие козлы и уроды были), а нейтрально, с описанием сложившейся ситуации. я на прошлой работе проработала 4 месяца, ушла по собственному. была в депрессии, что сменила компанию, в которой проработала 2 года и из которой мне трудно было уходить, но я хотела роста. зп повышали, а роста не было. ушла в большой холдинг, куда многие стремятся попасть и мечтают работать. итог-нервное истощение (работала не меньше 12 часов в сутки), неуверенность в себе; не очень приятный коллектив, где каждый со своими тараканами и заморочками. пришла на позицию личного помощника 2 топ менеджеров, в итоге повесили на меня еще одного ( а у него распоряжения такого плана были-сбегай мне за цветами, отнести часы в ремонт, сделать мед. карточку на детей, купить билеты в театр). я же не курьер)) я такая злая и опустошенная была, что даже перспективы роста в клиентский отдел через год меня не прельщала. не комфортно мне было работать, ответственности куча, а власти ноль, все на принципе-ну пожалуйста, сделайте. я так не привыкла работать, если ты ассистент, то есть правая рука-так уж давайте способы для решения вопросов, а не так. была в нескольких компаниях на собеседовании, объяснила все как есть, что уровень обещали другой, а в итоге я оказалась девушкой на побегушках. мне мое время дорого, я работать и развиваться в компании хочу, а не курьером работать. по крайней мере, могли бы изначально сказать, как будет.
Jungle cat © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

Да я объясняла в кадрах.И восприняли это нормально. А уж когда я сказала, сколько лет было начальнику,то мне практически сочувствовали со слезами на глазах))) У меня есть еще один скелет в шкафу.Я проработала 12 лет у 1 человека, но в черную(((А печати в труд.книжке стоят компаний,которые то открывали,то закрывали.Хозяин был иностранец,его не особо заботило это положение вещей.А меня в молодости тоже,поскольку я имела хорошую,интересную.стабильную высокооплачиваемую работу.В резюме,естественно,пишу срок 12-летний и название только 1 компании.Но и ее сейчас уже не существует.Правда,мою книжку в кадрах никто и не смотрел,)Очень надеюсь,что это тоже поймут.А дядбку того можно найти,но он постоянно в Сибири сейчас тусуется,какие-то там проекты.ВОт поэтому я тоже дергаюсь
Жу © (14.12.2007 13:12)

Прямая ссылка

Жу, да не парьтесь вы так, никто его искать не будет. вы знаете, что работали с 1 рук-лем, а как с юрид. точки зрения организовали вашу работу-это ведь не к вам вопрос. всегда можно проверить, что собственник один. я понимаю, что вы переживаете по этому поводу. это у нас рефлекс такой-нужно, чтобы трудовая была с 2 записями за всю жизнь и чтобы все было чисто и правдой, а так не получается, это те обстоятельства, которые не от нас зависят и не надо вам за них оправдываться, это не к вам вопрос и тем более, что ничего такого в этом нет-это часть бизнес процессов.
Jungle cat © (14.12.2007 14:12)

Прямая ссылка

нет,собственники компаний были разные...Но МОЙ хозяин,босс,-1.А я именно про причине стереотипов ставила печати компаний в ТК(Сглупила.но думаю.что люди,желающие взять меня на работу,более благоразумные)И в конце концов,меня берут не только за опыт,но и за профессиональные знания, которые я доказала тестом.Постараюсь успокоиться и не ломать голову)
Жу © (14.12.2007 14:12)

Прямая ссылка

а вас (вы) переходом из 1 компании в другую оформляли? если да, то даже думать не о чем. я когда до этого 2 года работала, форма собственности и название холдинга изменилось 3 раза, в итоге-3 записи за 1 место работы, и не парюсь) это не моя прихоть была. Жу, правда, не парьтесь. это не должно быть вашей головной болью, трудовую у вас никто не будет смотреть даже.
Jungle cat © (14.12.2007 14:12)

Прямая ссылка

не-а,не оформляла,конечно,никаких переходов.просто пыталась не потерять трудовой стаж
Жу © (14.12.2007 14:12)

Прямая ссылка

понятно, но все равно не стоит так переживать, вы ведь знаете, что все было именно так, значит так и есть)
Jungle cat © (14.12.2007 14:12)

Прямая ссылка

А меня беспокоит такой момент, с виду, на собеседованиях мое теперешнее место работы просто завидное. Работаю пол-дня, з/п нормальная. Но я хочу менять работу из-за отсутствия взаимопонимания с начальником (а это ведь минус мне, никто не будет смотреть, что от него 4-й человек уже уходит), он реально самодур и тяжелый человек, с невнятной постановкой задач и требования с меня результатов, которые никогда не ставит мне изначально в задание. Я же не могу это на новых собеседованиях объяснять. Как быть в таком случае?
брр © (14.12.2007 19:12)

Прямая ссылка

почему не можете объяснить? вам надо просто ситуацию объяснить c такой точки зрения, чтобы вас поняли, о чем вы вообще говорите) я бы сказала так-мне очень приятно работать в данной компании, коллектив хороший (если нет, найдите другие плюсы), но меня не устраивает то, что мой непосредственный начальник, к сожалению, не способен объективно оценивать ситуации и ставить задачи своим подчиненным (тут лучше сказать о том, что вас несколько, если так и есть, конечгно). мое желание идти на компромисс и проявление лояльности не дали никаких результатов, очень трудно работать с тем рук-лем, который изначально не ставит задачи, а затем спрашивают итог. принимать самостоятельн решения и брать риски и ответственность на себя, он не дает. а я правда хочу понимать то, что я делаю в компании приносит пользу и доход. я правда хочу иметь хорошее взаимоотношение и понимае с рук-лем, что как я поняла-очень важно для совместного эффективного и быстрого решения вопросов. покажите, что вы адекватный и нормальный человек, что вы рассуждаете здраво и каковы причины вашего желания уйти. дополните мои слова примерами (это будет отлично, но только опишите их так, как вы бы хотели, чтобы будущий работодатель это увидел и подумал-да, так нельзя вести бизнес)
Jungle cat © (14.12.2007 22:12)

Прямая ссылка

у нас и правда, замечательный, дружный коллектив, но все смиряются с придурью (по другому не скажешь) начальника, а так я к нему ооочень близко (я - гл.бух), то мне достается. он давит морально, я впервые с таким сталкиваюсь. до этого сменила несколько мест работы и ото всюду уходила мирно и только по причине собственного развития и поиска других перспектив.
брр © (15.12.2007 22:12)

Прямая ссылка

если ты для них ценный работник, то можно сказать так - я сейчас обдумываю несколько других предложений о работе, мне надо еще несколько дней, чтоб принять окончательное решение, ответ дам тогда-то... Если это не пройдет - устроиться на работу туда. куда берут точно ,если что - то уволишься...
светла © (14.12.2007 17:12)

Прямая ссылка

нужен совет

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

нужен совет

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?