| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2007 года > не трезвый сотрудник |
не трезвый сотрудник
в моем отделе есть сотрудник который приходит иногда на работу поддатый. Мало того что он постоянно опаздывает, так сегодня вообще пришел в 15-00 и еле держится на ногах, а запах от него- хоть закусывай. Сказал что ездил в две организации. Когда я ему сказала что бы он в таком состоянии не приходил на работу - он не мог понять в каком таком состоянии ему не приходить на работу, сказал что он трезвый и от предложения пойти домой отказался. Директор его выгонять не хочет, говорит - старейший работник а нашей фирме. Подскажите что делать? Зарплату ему и так платят меньше всех, его это устраивает.
отчаявшаяся © (21.11.2007 17:11)
Прямая ссылка
если директор непротив, вам какая забота?:)
Десс © (21.11.2007 21:11) Прямая ссылка
отчаявшаяся © (21.11.2007 17:11)
Или уволить или оставить, или лишать премий. Других вариантов не вижу.
Малыш-ка © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Малыш-ка © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
по ТК сначала оформить замечание,потом выговор, потом уже можно и уволить.
если есть премии - лишать.
состояние алкогольного,наркотического или токсического опьянения фиксируется заметившим в присутствии еще 2 лиц + медицинское освидетелсьвтоваие.
Магия © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Магия © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
а как оформлять замечание?
отчаявшаяся © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
отчаявшаяся © (21.11.2007 17:11) Прямая ссылка
"""Директор его выгонять не хочет,"""
увольнение - неподходит
diviola © (21.11.2007 19:11) Прямая ссылка
diviola © (21.11.2007 19:11) Прямая ссылка
если директор непротив, вам какая забота?:)
Десс © (21.11.2007 21:11) Прямая ссылка
если директор за него горой, то вы ничего сделать не сможете. а ещё и можете оказаться крайней.
premudraya © (22.11.2007 11:11) Прямая ссылка
premudraya © (22.11.2007 11:11) Прямая ссылка
