| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2007 года > Если директор переходит на личности |
Если директор переходит на личности
Компания в которой я работаю, состоит из 4-х человек включая меня. Я в компании единственный представитель слабого пола, остальные мужики, два менеджера и директор. Наблюдается интересный факт, если хоть одому менеджеру что-то не понравилось, директор всегда на стороне менеджера, директор позволяет себе, обозвать, нахамить, наорать. Менеджеры берут пример с него. Что делать в этой ситуации, как найти с ними общий язык? Менять работу пока не хотелось бы т.к она и нравиться и оплачиваемая, но ежедневные конфликты в коллективе, это просто не выносимо.
Марго © (27.11.2007 20:11)
Прямая ссылка
Марго © (27.11.2007 20:11)
А назначить встречу один на один с директором и поговорить об этом? Не в выражениях “нахамить и наорать”, а на явное различие отношений на половой основе что ли. Сказать что вы стараетесь и работа будет идти только лучше если вас будут поддерживать.
Ну, или терпеть и рыдать в подушку. Так как добром это не кончится.
Горная Коза © (28.11.2007 04:11) Прямая ссылка
Горная Коза © (28.11.2007 04:11) Прямая ссылка
С нами обращаются так, как мы позволяем с собой обращаться. Надо уметь отвачать на неуважительные комментарии, не опускаясь на уровень хамства, разумеется
Carolina © (29.11.2007 02:11) Прямая ссылка
Carolina © (29.11.2007 02:11) Прямая ссылка
А как быть? он извиняется публично, а потом снова это делает.
Марго © (30.11.2007 23:11) Прямая ссылка
Марго © (30.11.2007 23:11) Прямая ссылка
